Права на бременни жени на работното място – правата на работа бременни жени в TK RF

Какви права на работеща бременна жена трябва да бъдат стриктно спазвани? Разберете на Lady-Magazine.Com, имате ли право да отхвърлите или намалите бременна. Как да се възползвате от правата си?

Не е тайна, че у нас правата на бременните жени са нарушени доста често. Те не искат да ги крият, а за тези, които работят, шефовете понякога подреждат непоносими работни условия, които жената е просто принудена да се откаже. Така че това не ви се случва, трябва да знаете правата на бременните жени на работното място. Това е за това, което ще кажем в тази статия.

Когато трябва да донесете сертификат за бременност?

След като научих за интересна позиция, жената се чувства невероятно щастлива, която не може да се каже за нейния лидер. И това е разбираемо. Той не иска да загуби опитен работник, той вече психически брои «Загуби».

И като цяло, мениджърите, особено на мъжете, мислят само за строги изчисления (графики, планове и възможни методи на печалба).

Вижте също: Как да кажа на ръководството на бременността.

Следователно не е необходимо да се държи времето, ако е възможно – Както сте използвали за информиране на ръководството за новата си позиция, В същото време, като предоставят подходящ документ, потвърждаващ бременността ви. Такъв документ е Помощ от клиниката или консултациите на жените, Къде стоите в профила си.

Помощ е необходима официално се регистрирайте в отдел „Персонал“, Тя трябва да бъде назначена съответно.

Да се ??предпазите, за да се предпазите, направете Копирайте помощ, И помолете го да подпише главата и резултата от персонала на персонала. Така че вашето ръководство няма да може да твърди, че не знае нищо за бременността ви.

Имат право да отхвърлят, да намалят бъдещата мама?

Според трудовото законодателство на Руската федерация, бременна жена по инициатива на главата Не може да намали или да отхвърли от работа. Дори и за грубо нарушение на членове: несправедливо изпълнение на задълженията, отсъствията и t.Не. Изключение е само пълното елиминиране на вашето предприятие.

Но дори и в случай на ликвидация на предприятието – ако веднага се консултирате с обмен на труда, тогава опитът ще бъде непрекъснат и ще се таксува паричната компенсация.

Вижте също: Възможно ли е да се намери бременна жена?

Може да възникне и друга ситуация: жената работи въз основа на спешен трудов договор, а действието му завършва по време на бременността. В този случай законът в Св.261 TKRF на бременни права казва, че една жена може да добави изявление на името на ръководството увеличаване на договора преди завършването на бременността.

Тази статия защитава бременната от загубата на работа и й дава възможност да носи спокойно и да роди бебето.

Не само Кодексът на труда защитава правата на бременните жени, но и престъпник. Например, Изкуство. 145 . \ T «наказание» работодатели, които позволени да откажат да наемат или да отхвърлят жена, което е в позиция. Според законодателството, паричните глоби или обществени работи са насложени върху тях.

В случай, че все още сте уволнени (с изключение на пиянството, кражбите и други незаконни дела), вие събирате всички необходими документи (копия на трудовия договор, реда на уволнение и работната книга), Можете да отидете в съда или в инспекцията по труда. И тогава вашите законни права ще бъдат възстановени. Основното нещо не е да се забави с този въпрос.

Кодекс за труд на бременни права

Ако сте в «Позиция» Или да има дете под 1,5 години, кодекът по труда не само защитава вашите трудови права, но и предоставя някои ползи.

Така, Членове 254, 255 и 259 tkrf Гарантирано е, че според медицинско заключение и лично изявление бременната жена трябва:

• Намаляване на нормата Служба за обслужване и производство;
• Превод на позиция, която изключва влиянието на вредните производствени фактори, Но в същото време средната си заплата продължава. Преди превода на бременната жена до нова позиция, тя трябва да бъде освободена от работните отговорности със заплатите;
• Плащане за работно време, прекарано за лечение и медицинска помощШпакловка
• Жена Б «Позиция» Разчитане отпуск по майчинство.

В допълнение, бременна жена Забранени са някои видове заетост. \ T

• Невъзможно е да се повиши и пренася тежестта повече от 5 кг;
• Работа, свързана с непрекъснато стоящи, чести склонове и отпиване, както и работа по стълбите;
• Работа през почивните дни, през нощта, както и извънреден труд, бизнес пътувания;
• Работа, свързана с радиоактивни вещества и отрови;
• Работа, свързана с транспорта (проводник, стюардеса, водач, контролер);
• Някои дейности (например бременни, страдащи от токсикоза, няма да могат да работят като готвач).

Ако искате да се възползвате отдясно и да отидете на лесна работа, която елиминира влиянието на вредните фактори, трябва да пишете Изявление и да предостави Помощ от лекаря. Този превод не трябва да се вписва в заетост на заетост, тъй като е временно.

В допълнение, ако жена смята, че е трудно да работим осемчасов работен ден, можете да отидете на непълно работно време. Това право й гарантира Изкуство. 95 Код на труд.

Кодът на труда защитава правата на работа на бременните жени колкото е възможно повече. Но има случаи, когато работодателят се опитва по какъвто и да е начин да наруши правата на жените в положение.

Ако не работи за решаване на проблема мирно, трябва да кандидатствате за всички медицински сертификати до Проверка на труда.