Възможно ли е да се намери бременна работа – струва ли си нагревателя?

Струва ли си бременна жена, за да си намерим работа? Заетост на нюанси по време на бременност

Към днешна дата намерете добра работа и освен това, високо платено, е много трудно. И ако жената е бременна, тази задача е почти невъзможна. В края на краищата, много работодатели не искат да приемат служител, който ще трябва да търси замени след няколко месеца. Все пак бременността трябва да опитате щастието си, защото сега тя трябва да мисли не само за себе си, но и за бъдещото дете.

Защо бременна трябва да работи?

Раждането на бебе и всички предстоящи препарати за този щастлив момент изисква значителен материал

Разходи. В допълнение, след раждането, една жена в продължение на няколко месеца или дори няколко години не може да се занимава с пълноценна заетост, което означава, че семейният бюджет ще претърпи сериозни загуби.

Разбира се, омъжена бъдеща майка може да разчита на помощта на съпруга си, но Самотни майки Ще бъде много по-трудно. Ето защо много жени се опитват да максимизират финансово да гарантират най-близкото си бъдеще.

Бременните жени в намирането на работа са мотивирани от факта, че е необходимо да се работи добре преди раждането на бебето и благодарение на това има право да получава месечни плащания от работодателя.

Основните ползи, които разчитат на работеща бременна жена:

1. Обезщетение за майчинство – Получавате го за отпуск по майчинство. Това е ръководството, което получавате на мястото на работа на базата на лист инвалидност, който се издава в консултациите на жените. Този документ трябва да представите в счетоводен отдел на вашата компания, след което трябва да натрупате и изплащате обезщетението, не по-късно от 10 дни от датата на предоставяне на документи. Свържете се с това плащане, както по време на бременност, така и след раждането, но не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Размерът на ползите е количеството на средната ви доход. Въпреки това, на законодателното равнище има малки ограничения: максималният размер на ползата е 38 583 рубли; Бременна Жените, които не работят, обезщетения за бременност и раждане не се изплащат.
2. 

   Федерална помощ за работа на бременни жени. Ако сте регистрирани в съвети на жените до 12 седмици, имате право да получите тази федерална помощ, която е 400 рубли. За да го получите, трябва да вземете подходящо сертификат в женската консултация и да я представяте в отчетния отдел на вашата компания.

3. Москва надбавка за работа на бременни жени. Ако живеете и работите в Москва и се изправяте в женската консултация до 20 седмици от бременността, имате право да получите полза от 600 рубли. Ще получите това плащане, като се свържете с Rossen със сертификат за консултация на жените.
4. Месечно обезщетение от раждането на дете до 3 години. Тази помощ ще бъде изплатена на работещите жени по време на работа. Размерът му е 40% от средните печалби през последните 12 месеца преди началото на отпуска за грижи за децата.
5. В допълнение към горните надбавки, бременната жена има право и някои привилегии. Например, за получаване на свободни лекарства (мултивитаминови комплекси, фолиева киселина и препарати за желязо); Безплатни хранителни продукти (млечни продукти и витамини); Безплатни ваучери в санаториума (ако сте пристигнали в болница по медицински причини).

Така бременната безработна жена е лишена от някои ползи и липсват четирите надбавки.

Как да работите за бъдещите проблеми с решаването на майката

Ако сте научили, че ще имате бебе, но нямате постоянно работно място. Бременна жена се приготвя за работа. Разбира се, много работодатели не се стремят да наемат жена

позиция, защото след няколко месеца ще трябва да търси заместител, надбавка за заплащане и t.Д.

Но има изход от тази ситуация. В ранния срок бременността не е много забележима, така че е необходимо да се работи възможно най-бързо.

По време на търсенето много жени имат различни проблеми.

Изброяваме основните и намират начини за тяхното разрешаване:

1. Струва ли си да разговаряте с бъдещия шеф по време на интервюто, че сте бременна? – Уникално не! Всички ние напълно разбираме, че потенциалните работодатели не искат да вземат бременна жена, за да работят, защото скоро ще трябва да търсят нов кандидат за тази позиция. И те също имат нужда да ви плащат ръководство. Но това не означава, че трябва да лъжете, просто за въпроси относно отговора на бременността с общи фрази, да не говорим за нещо конкретно, независимо от вашата позиция. Не го възприемат като измама. Решете с вашите приоритети, че е по-важно да ви предоставите и бъдещото дете, или благосъстоянието на човек, който е непознат за вас;
2. Вие сте били наети, подписахте трудов договор. Как да обясним на главата на ситуацията с бременността си, която се оказа някак си измама? От първите дни на работа показват какво сте отговорни, незаменим и ценен работник. Мениджърите оценяват такива служители и за вашето бъдещо майчинство ще реагира по-снизходително. Подредете приятелските отношения с колегите, ако това ще могат да ви почат преди шефовете;
3. 

   Потенциалният работодател знае за бременността и все още отказа да го направи. Съгласно трудовото законодателство на Русия, неразумният отказ за подписване на трудовия договор е забранено, тъй като кандидатурата е избрана от своите бизнес качества. В такава ситуация имате право да изисквате писмено обяснение, в което трябва да се посочи конкретна причина, в която не се приближавайте към тази позиция. Например: Нямате достатъчно квалификации, не отговаряте за тази работа за здравословен статус, или не отговаряте на други изисквания, установени за тази работа. Отказвайте поради бременността си, която нямате право. Ако не сте съгласни с причините, посочени в писменото обяснение, можете да обжалвате това в съда като нарушение на вашите права;

4. Отидохте ли на работа с пробация. За бременни жени и жени, които имат деца под възраст под една и половина години, когато работят, не можете да инсталирате никакви тестове за проверка на потенциален служител за съответствие с предложената позиция;
5. Ти просто си получил работа, как да бъдеш с годишния празник? Съгласно настоящото трудово законодателство на Русия, правото на почивка се появява след непрекъсната работа в предприятието за 6 месеца. Въпреки това бременните жени са преференциална категория граждани, така че годишният отпуск може да бъде предоставен по-рано, отколкото след този термин. Можете да го вземете, преди да направите почивка и раждане или веднага след него.

Какви позиции наистина правят бременна жена?

Идеален работодател за бременна жена е държавна или търговска структура, която предлага пълен социален пакет. Нека предложената позиция и няма да бъде съвсем според вашата специалност, но на 30 седмици лесно можете да отидете в отпуск по майчинство и да бъде гарантирано всички плащания.

Най-доброто за бременна жена Подходящо спокойствие не изисква нервна и физическа стрес работа. Такива свободни работни места могат да бъдат намерени в офиса, архива, библиотеката, детската градина, някои области на счетоводство.

Можете да се опитате да получите търговска структура. Но не трябва да се криете твърде дълго от потенциалния работодател «Интересна позиция», Какво не би било тази неприятна изненада за него. Обсъдете тази ситуация с потенциален лидер и ни разкажете за вашите предимства в сравнение с други кандидати. С този подход, вероятността да получите желаната длъжност се увеличава. В допълнение, в някои специалитети можете да работите дистанционно. И ако се докажете добре преди отпуск по майчинство, може би вашият работодател ще се съгласи какво ще изпълните вашите функционални задължения у дома.

Най-неподходящият Същото Свободни работни места за бременна жена са банков служител и пощенски оператор, защото тук е необходимо да има усъвършенстване и искрено равновесие за решаване на възможни конфликти с клиенти.

Дали става в обмена на труд на бременни за плащания?

Ако търсенето ви не е увенчано с успех, потърсете помощ в Центъра за заетост. Там ще ви бъдат предложени подходящи свободни места. И ако няма такива, те ще бъдат регистрирани като безработни.

Ставайки в центъра на заетостта, ще получите обезщетения за безработица, чийто минимален размер е 890 рубли, и максимум – 4,900 Рубли. Тези плащания ще получите преди отпуск по майчинство.

Но не забравяйте, че една жена, която стои в счетоводството за безработица, няма право да получава ползи за бременност, Център за заетост Такива плащания не го правят. Освен това, след като донесете служител на трудовия обмен на листовка за инвалидност, ще престанете да натрупате обезщетения за безработица. Ще възобнови тези плащания само когато сте готови да търсите работа отново и започнете да изпълнявате.

Ако ви харесва нашата статия и имате мисли за това, споделете с нас! Много е важно да знаем вашето мнение!