Ние сключваме трудов договор – всички тайни и подводни камъни на трудовия договор

Видове трудов договор – който ще приключи с вас и защо? Как е правилно изготвен и трудовият договор между служителя и работодателя е. Какво да предвидим при сключването на трудов договор, така че да не се заблуждават – прочетете на лейди-списание.Com

Един рядък човек при завършване на документите и сключването на договори, внимателно проверява текста за наличие на възможни грешки и подводни камъни.

Обикновено, «Хартия» Ние проверяваме движението, виждаме началото и завършването и се надяваме на благоприличата на втората страна. Какво плащаме по-късно с нервите и «Вписвам се».

Видове трудов договор с служител – това, което те се различават?

Според закона, отношенията «Работодател на служителите» Задължително трябва да бъде фиксирано от определени документи. А именно трудовия договор съгласно който.56 TC) служителят трябва да изпълнява своите трудови функции и да спазва правилата на организацията, а работодателят трябва да му плати заплата без забавяне и изцяло.

I.e, трудов договор – Това е важен документ, което ясно определя правата и задълженията на двете страни.

Компенсация за неизползвана почивка през 2016 г. – с уволнение и без

Какво може да бъде трудов договор на практика и съгласно законодателството:

• Гражданско право. Тази версия на договора се извършва, когато «Безопасност» Лидер. Сключва се за предоставяне на специфични услуги, за да се отхвърли лесно служителя в ситуацията «Вие не ни отговаряте». В случай, че служителят има време да се докаже, те вече се преместват в трудовия договор.
• Спешно. В този случай договорът е залегнал от работата на служителя до определен, доста определен период, а не за неопределено време. И след края си властите могат да отхвърлят служителя. Или отново да го вземе да работи, да направи заповед за уволнение и отново сключването на договора. Вярно е, че при сключването на такъв договор работодателят трябва да има основателни причини. В противен случай тези действия ще бъдат считани за незаконни.
• Труд. Най-често срещаният тип договор, включващ постоянна работа по определени, предписани в документа. Този договор, декориран в писмена форма – е гаранция за спазване на правата на служителя.

Труд или гражданско право – различия в договорите:

• TD работи на конкретна длъжност. GPA е изпълнението на определени задачи с крайния резултат.
• TD – заплата в определен документ на сумата, на GPA – възнаграждение.
• С TD работата се извършва лично, служителят обикновено е важен за GPA.
• Разграбващите мита в TD заплашват възстановяване, порицание или уволнение. Неизпълнението на GPD вече е обхватът на гражданската отговорност.

Важни моменти на лишаване от свобода на трудов договор – как да предупреждавате грешки и измама на работодателя?

Намери нова работа? Подписването на трудовия договор се приближава?

Ние изучаваме подводните камъни да се предпазваме от грешки и несправедливи работодатели!

Така че трудовият договор е длъжен да подпише Максимум за 3 дни От момента, в който започнахте работа. освен това, В 3 копия и в ръкописна форма.

И – независимо, Независимо дали сте поканени от прехвърляне от друга работа, имате ли малки деца и дали има регистрация на мястото на пребиваване.

Ако договорът не сключва с вас, помислете дали да продължите да работите. В края на краищата TD е гаранция за вашите права.

Но също така да подпишете договора, без да гледате, също не бързайте!

Първо го прочетете внимателно и обърнете внимание на най-важните точки:

• Съответствие на поръчката и договора. При въвеждането на важни точки от работодателя в договора те са задължителни и за да ви приемат. И първичен (около. – в противоречиви ситуации) винаги ще има трудов договор. Ето защо, търсете 2 от тези документи, за да съвпадате помежду си. Нека информацията е в съкратената версия в реда, но трябва изцяло да отразява условията, предписани в договора. Всички несъответствия (около. – Разпоредбите в поръчката, които не са посочени в договора), нямат правна сила.
• Изпитателен срок. Той определено трябва да бъде регистриран в договора. Максимален период – 3 месеца. При липсата на този момент служителят се счита за приет за работа без пробен период и съответно го отхвърля по-късно, тъй като не е последният период, нямат правото.
• Специфично място на работа. Ако е ясно работодател, който не е определен в договора, тогава отхвърля служителя за «отсъствие» Ще бъде изключително трудно – защото работното място не е посочено. Това е, когато уволнението на програмата, при липсата на този елемент в договора на работодателя, съдът ще ви задължи да ви възстанови на работното място.
• Задължения. Те също трябва да бъдат написани ясно и конкретно. В противен случай работодателят просто няма право на търсене от изпълнението на определени задачи «Съответно договорът». Работникът може безопасно да декларира, че работата, изпълнението на които искат от него, не е включена в кръга на отговорностите. И да отхвърли служителя за неизпълнение на задачи, липсва и в договора.
• Лимит на заплатите. Тя следва също да бъде фиксирана в договора. И в случай на подценяване на този максимален лимит, служителят може безопасно да се хареса пред съда. Заслужава да се отбележи, че всички промени в плащането на вашия труд трябва да ви уведомяват само писмено и няколко месеца преди факта на промяната. Не мога да кажа за плащане «Природа». Случва се, че служителите вместо заплати дават продукти, произведени в компанията. . \ T «Метод», Уви, все още не съм лекувал. Той се счита за законно в случай на това «природа» не надвишава 20% от заплатата, а също така и подходяща за потребление (употреба) на служителя и семейството му.
• Правила. Преди да сключи договор, вашият ръководство трябва да ви запознае (единствено като картина) с правилата на вътрешния труд на компанията и други актове / разпоредби, които са пряко свързани с вас.
• Съдържанието на договора. Прочетете внимателно документа! Тя трябва да присъства не само мястото на вашата работа и позиция, но и списък на задълженията, условия на плащане (включително всички премии с надбавки) и въпроса за социалното / застраховката, началната дата на работа. Допълнителни условия също могат да бъдат написани: режим на отдих / работен режим (когато той се заблуждава с режима на други служители), въпроса за обезщетението за «Вредна работа», Специални условия (бизнес пътувания и др.Чест.
• Задължения. Изискват те да бъдат написани ясно и най-подробно. Това е самата позиция, специфичен вид работа и директно отдел, в който се приема работата. Ако договорът показва, че ще изпълните задълженията си, «Според описанието на длъжността», След това изисква инструкцията – тя трябва да бъде приложена към договора с вашия подпис (около. – копие се съхранява в ръцете ви).
• Социалност. Важна точка на договора! И информация от този елемент трябва да бъде направена в съответствие с федералните закони. Тази позиция е гаранция за обезщетение за вреда в случай на сила обширна ситуация, както и временно увреждане, майчинство и др.
• Обработка. Договорът трябва да регистрира точен брой работно време. И когато обработването – заплатете допълнително време в 1,5 или двойно размери. Ами ако шефът го прави работа извънредно и през почивните дни?

Е, накрая, си струва да се напомни, че договорът подписва само директора и само във вашето присъствие, а името на фирмата се появява във вестниците, трябва да бъде същото навсякъде.

Условия за действие на трудовия договор – какво да обърне внимание?

В случай на заетост договорът заключава специфичен или неопределен срок, в зависимост от работата.

• Класически договор (за неопределено време). В този случай периодът, за който наемате, не е посочен и не е посочен изобщо. Това означава, че сте нает на текуща основа и прекратяването на трудовите отношения е възможно само по реда на закона.
• Спешен договор. Опция, когато предприемате работа за период, определен от 2 страни, за да извършите определена работа. Максимален период – 5 години. В допълнение към крайния срок в този договор, причините за несъответствието на обичайното споразумение са обозначени (те са одобрени от закона, а работодателят няма право да разширява причината за причините).  Тези договори се прекратяват след приключване на своя период на действие чрез писмено предупреждение за служител в продължение на 3 дни най-малко. В случая, когато срокът на договора приключи, и служителят все още работи, договорът автоматично влиза в категория «Постоянен».

Заслужава да се отбележи, че спешните договори са разделени на свой ред, на ..

• Договор с абсолютно определен период на действие. Този вид договор е приложим при избора на човек на определена избирателна позиция. По-специално, с управители, ректори и др.
• Договор със сравнително специфичен период. Делото за лица, приети във временна организация, създадена за конкретна работа и за определено време. Прекратяването на договора възниква след края на организацията.
• Условно спешен договор. Опцията в случай, че служителят е необходим само за известно време – като замяна на служител, който липсва временно по конкретни причини (пътуване, отпуск по майчинство и др.Чест.

Какво да правите, ако не давате почивка на работа?

Лейди-списание Сайт.Com ви благодаря за вниманието към статията! Ще бъде много хубаво, ако споделяте вашите отзиви и съвети в коментарите по-долу.