Принудени да работят през почивните дни: извънреден труд в почивен ден

Как да защитим правата си, ако работите в деня без желание и плащане? Прочетете инструкциите на Lady-Magazine.Com – какво да правя, ако шефът го прави работа през почивните дни и празниците.

Първо, шефът го прави работа през почивните дни. И тогава той предлага да работи усилено в офиса на 1 май … Разбира се, има кариеристи, готови да пожертват вашето здраве и семейство. Въпреки това, най-често работниците се превръщат в «Работохоликов» Неразделни.

Нелоялните босове намират различни методи за слаб пари и време от техните служители:

• Например, При подписването на трудовия договор се предупреждава за устно «извънкласни». Без да се определи това, според Закона за работата през уикендите, заплатата е два пъти по-голяма, а броят на непредвидените работи е не повече от 4 часа. За 2 дни.
• Друг трик на работодателите – Популярен сега договор за «Ненормален ден на труда». И въпреки факта, че в 101-те статия е написано ясна дефиниция на един дошъл работен ден, като епизодична атракция за работа, работодателят прави редовно през почивните дни. Но за епизодичната работа трябва да се предостави! В действителност шефът отнема дори обикновени уикенди.

Разбира се, това е не само в невежество, но и при липса на такъв опит. Ако, когато четете нормите на Кодекса на труда, те не причиняват въпроси, след това на практика съществуват трудности.

Така че, специфични примери за живот и решения.

Може да бъде принуден да работи през почивните дни?

Никой не може да ви направи, защото Това е забранено от трудовото законодателство. Ако сте съгласни с решението на властите, те трябва да чакат вашите писмено съгласие (st. 113 TK RF).

Без съгласието на служителя той трябва да работи по такива дни:

• За премахване или предотвратяване на злополуки, заплашващ живот и собственост на хората;
• в условията на извънредна ситуация (спешни случаи) или в периода на извънредна ситуация (природни катаклизми).

Между другото, не работи, въпреки посочените обстоятелства има право Инвалиди, бременни жени и жени с деца до 3 години.

Вижте също: Правата на бременните на работното място

Как да изчислим правната работа в почивните дни и празниците?

Както е посочено в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация: \ t Извънредният труд през уикенда трябва да се изплаща при двоен курс – както партньори, така и служители на дневна или почасова ставка.

Работниците с месечна заплата имат право Стандартна работна цена, Ако сте работили в почивен ден, без да превишавате месечната норма.

И ако месечният процент е преработен, тогава Двоен ден или почасова ставка За след часове.

• Например: Ако работникът получи 100 рубли за един продукт, след това през уикенда трябва да получи 200 рубли на артикул.
• Например: Ако служителят получи 100 рубли./ час, след това през уикенда, той трябва да бъде платен в размер на 200 рубли./ час.
• Например: Ако човек получи 20 хиляди. Рубли / месец и работи в деня на 6 часа, след това преброяване на плащането за този ден следва такъв алгоритъм: споделяйте заплатата за обичайния брой работно време за месеца (да речем 168 часа.) и полученото умножение с 6 (брой извънкласни часове) и 2. Така 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 рубли.

Как да защитите правата си при търсенето на готвача в почивните дни?

1. Разберете телефона и координатите на областната проверка на труда. Обадете се или идвате лично за съвет.
2. Правилно посочете вашите претенции – когато правата ви са били нарушени и какви промени искате да постигнете.
3. Приложете доказателства в жалбата Нарушения на вашите права (чартъри, трудови договори, поръчки, вътрешни правила).
4. Изпратете този пакет от документи, като пишете или въведете лично. На лична среща се уверете, че инспекторът постави датата и подписа на вашето копие. Сега остава да се изчака разглеждането на жалби и проверки в рамките на един месец.
5. В края на проверката инспекторът ще направи акт и дайте на вашия работодател поръчката да елиминира идентифицираните нарушения на Кодекса на труда. За коригиране на нарушения, вашият шеф ще трябва да докладва на инспектора в писмена форма до посочения в рецептата период.

Струва ли си да се оплакваме, ако сте принудени да работите през почивните дни?

Има смисъл да се оплакват в 3 случая:

• Вие не искате да отхвърляте, но условията на труд не ви подхождат. След това, когато се свържете с инспекцията за заетост, подчертайте, че не искате да рекламирате данните си. В този случай, при проверка, ще бъдат повдигнати документи на всички служители, които няма да ви позволят да ви изчислите като автор.
• Планирате да се откажете от груба циркулация и заплахи от главата. Тогава можете да действате открито – не се страхувайте да защитавате. Няма какво да губите, така че можете да поддържате правата си без риск.
• Бяхте уволнени, но не платили или не начисляваха загубената заплата. В този случай е необходимо да се свържете с данъчната инспекция и да върнете парите си.

Инспекцията по труда има големи сили. Например, той може да преустанови работата на компанията или да се прилага пред съда, за да елиминира фирмата. Затова не мислете «Big» Връзки на главата и недостатъците на нашата законодателна система. Следвайки горните не хитри действия, Можете да защитите себе си и да помогнете на колегите си.