Изчисляване на компенсацията за почивка – как да се изчисли обезщетение при уволнение или без уволнение?

Как да направите изчисляване на компенсация за почивка по време на работа или когато уволнение от предприятието? Изчислете компенсацията за неизползвана ваканция – Примери за изчисление и правило. Как да изчислим компенсацията за почивка – погледнете pravo812.Резюме

В съответствие с действащото трудово законодателство руснаците са длъжни да предоставят десети дни за почивка. Ако ваканцията не предостави, можете да поискате парична компенсация от работодателя.

Нека го разберем, когато можете да разчитате на компенсация, както и да определите как изчисляването на количеството на ваканциите при различни условия.

Защо отпускът остава неизползван – основните причини

Гражданинът на Руската федерация, работещ по официална / държавна работа, може да разчита на ваканционни дни и е наложително за него да работи и неговата позиция (. 114 TK RF).

Имайте предвид, че ваканционните дни трябва да бъдат платени – дори когато служителят е на почивка.

След влизане в работата и дизайна, вземете отпуск, служител може след изтичане 6 месеца труд (тогава дните няма да бъдат платени) или след това 11 месеца работа (платен).

Съгласно член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, руският гражданин може да получи 28 главни дни за почивка или 45 или 56 – заедно с допълнително време.

Процедурата за предоставяне и плащане на образователен отпуск

Не всички могат да разчитат на допълнителна почивка, но само някои категории граждани (ST. 116 TK RF):

• Служителите на предприятията считат вредни и опасни за човешкото здраве и живот.
• Специалисти, които са принудени да работят на територията на далечния север или терена, приравнени към тези региони.
• Граждани, които имат необичаен работен ден.

Ваканциите трябва да бъдат разпределени в специален ред, в противен случай дните на почивка наведнъж няколко служители могат да повлияят на работата или предприятието на компанията.

Ваканция може да бъде разделен на части, Поради тези условия.

Възползвайте се от основния служител за почивка. Само за да го откажем толкова много и да попитам Не мога да компенсирам паричната компенсация.

Съгласно член 124 и 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, Дните на ваканцията могат дори да се движат или да се разширят, Ако не можете да ги използвате.

Между другото, има и някои категории граждани, които нямат почивка, за да бъдат заменени с пари, също така си струва да се обмисли:

1. Бременни жени.
2. Служители, чиято възраст е по-малко от 18 години.
3. Служители на вредни и опасни предприятия.
4. Специалисти, които не са били на почивка 2 години и повече подред.

Причините за неизползване на почивката трябва да бъдат доказани Документация.

Например:

• Служителят отиде на почивка и се разболя. Той трябва да предостави сертификат, който е кандидатствал в болницата и е бил лекуван. След това работодателят трябва да предостави на него или допълнителни дни на почивка или да изплати обезщетение.
• Специалист, изпратен на почивка, отиде на работа и работи по време на почивка. Трябва да се потвърди, че гражданинът работи и изпълни задълженията си.
• За допълнителен период на почивка, който бе подчертан от над 28 дни. Служителят има право да се откаже от допълнителния отпуск и да поиска обезщетение.
• Когато уволнението може да има и въпрос за плащане за почивка, и няма значение – основното или допълнителното време не е било използвано. Работодателят е длъжен да плати размера на освободения служител.

Друга причина за ваканция, която не се използва – желанието на работодателя. Въпреки съществуващите закони, работодателите искат специалисти да работят без почивка. Разбира се, не всеки се съгласява с това.

Но има хора, които заобикалят закона от партията и получават обезщетение за почивка, разчитайки на всяка година работа.

Как компенсацията се изчислява за неизползваната ваканция при уволнение на служителя – правилата за изчисляване и примери

Гражданинът на Руската федерация има пълното право да напусне компанията и Получете парична компенсация за почивка, както и всички предишни празници, които не са били използвани (st.127 TK RF).

Компенсацията се издава на този, който:

1. Работи най-малко шест месеца или 11 месеца в организацията, и може да разчита на почивка.
2. Написал заявление за уволнение по ваше искане. Имайте предвид, че служителите стреляха «по чл», не предоставяйте възможност да се възползвате от празниците и дори да получите парична компенсация за нея.
3. Желае да получи почивка за допълнителни дни почивка, които са натрупани през основния период – 28 дни.

Разбира се, работодателят не винаги плаща концесии и актове по закон. Трябва да поискате обезщетение за неизползвана ваканция или да се свържете с правоприлагащите органи, за да защитите правата си.

Помня, Съгласно членове 114 и 127 от Кодекса на труда на Руската федерация гражданите могат да разчитат на обезщетение, което не е постоянно. Например, те работят върху сезонна, временна работа или комбинирани длъжности.

Основните правила при изчисляването и изплащането на обезщетение са:

• Изчислението трябва да бъде направено преди напускане.
• Възстановените периоди се вземат предвид. Ако не е напълно разработено, дните са номерирани в зависимост от работните месеци. Закръглено време до пълния месец, когато служителят работи повече от 2 седмици. И в друг случай – пълният период е равен на пълна ваканция. 
  
• Компенсацията не може да получи, ако служителят има желание да остане на почивка.
• Ако има трудов договор, служителят има право да поиска от работодателя да отиде на почивка. В същото време периодът на ваканция не е свързан с изтичането на срока на договора и може да надхвърля неговата рамка. Изчисление, като правило, произвеждат в последния ден на почивка.
• Специалистът може също да промени ума им да отхвърлят, но се възползват от почивните дни. Изявлението, което той може да бъде изтеглен преди да си почине.
• Изчислението се прави, като се вземат предвид средните печалби на служителя, които той е получил за 12 месеца работа или по-малък срок.
• За да се изчисли разчитане на компенсация през последните години на специалиста, счетоводителят не трябва да повдига информация за дохода си. Достатъчно е да се идентифицират средните печалби за 12 календарни месеца и след това да се раздели сумата, получена с 12 и с 29.4.

Изчисляването на формула за ваканция е както следва:

Нека да дадем пример за изчисление, когато работният период е изцяло изработен:

Гражданин Фоллов Работи в компанията «Слънце» От юли 2015 г. Той се събра да напусне и написа изявление по собствена молба през юни 2016 година. Известно е, че месечната заплата на Фролов е равна на 20 хиляди.проклятие.

При изчисляване на ваканционното плащане работният период бе взет предвид напълно – 12 месеца.

По този начин начислите се считат за следното: \ t

1. Определяме размера на таксите за целия прогнозен период (12 месеца). Оказва се обща печалба – 240 хиляди.проклятие.
2. Определят броя на дните за почивка. В нашия случай Фролов разчита 28 дни.
3. Помислете за средната дневна печалба на Фролов. Разделяме общата печалба за годината до 12 и с 29.4. Оказа се – 680 рубли.
4. Ние определяме количеството на ваканциите, Средната дневна печалба се размножава на броя на дните на ваканцията: 680 умножено по 28. Outlook: 19040 RUB.

Пример за изчисляване на освобождаването по време на уволнение, ако фактурираният период е бил частично обработен:

Помислете за ситуацията, Ако гражданин на FROL работи в компанията «Слънце» От юли 2015 г. до април 2017 г. със заплата в 20 хиляди.проклятие.

Тогава изчислението би се случило по друга схема:

1. Счита, че ваканцията е взела Фулов през 2016 година. Ако е така, тогава той няма да получи обезщетение за него.
2. Определи колко месеца работил. В нашия случай – 10.
3. Ние разкриваме количеството начисляване през периода на фактуриране – 200 хиляди.проклятие.
4. Определят броя на почивните дни. Разглеждаме масата – 23.3 дни.
5. Изчислете броя на календарните дни: 29.4 Умножавам в продължение на 10 месеца, добавя 29.4, разделен на 28 дни и се умножи по 28 дни. Оказва се, че 323.4 е броят на календарните дни.
6. Изчислете количеството, което разчита през дните на почивка: 200 хиляди.проклятие. Разделяме се с 323.4 умножаваме с 23.3. Тя се оказва плащане в размер 14409 рубли.

Идентифицирайте вашите празници просто, най-важното е да следвате формулата и да знаете колко сте работили в тази компания, каква заплата имала.

Компенсация на ваканцията, без да се отхвърли служител и пример за изчисление

Съгласно член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да получи обезщетение без уволнение При няколко условия:

• Ако има допълнителна ваканция за 28 дни.
• Работил е на необходимия период – най-малко шест месеца или 11 месеца.
• Служител във времето, за да замени дните за продажба чрез обезщетение.

Отбележи, че не винаги почивка може да бъде заменена с пари. Работодателят има право да откаже и не е съгласен с изискването на специалист.

За категориите граждани, за които е забранено да заменят компенсацията за почивка, ние написахме по-горе.

Изчисляване на плащанията за продажба по същия начин като изчислението при уволнение: Се изчислява средната дневна печалба годишно, а след това тази сума е разделена на 12 и с 29.4.

Пример за изчисляване на компенсацията за почивка без уволнение:

Гражданин Петров получи допълнителна почивка от работодателя – 3 дни – за дългогодишен опит в работата «Ключарм». Петров навреме, дори преди определянето на сезоните, написа изявление, в което потвърди желанието си да получи парични плащания вместо на тези дни през юли 2016 г. Работодателят изпълни искането си и подписа подходящия ред.

Изчислението е направено по следния начин:

1. Разглежда се изчислението – От 1 юли 2015 г. до 31 юни 2016 г.
2. Общ доход годишно С ключарска заплата 30 хиляди.проклятие. Относно: 360 хиляди.проклятие.
3. Определя размера на плащането: 360 000 раздели с 12 и с 29.4.

Оказва се, че 1020 рубли трябва да плащат Петров за допълнителната си почивка за 3 дни.

Правила за изчисляване на данъците с обезщетение за неизползвана ваканция

Нека изброяваме няколко вида данъци, които могат да бъдат насложени върху компенсаторното плащане, разчитайки на неизползвани дни на почивка:

1. NDFL се приспада.

Когато плащате пари за почивка, ndfl (st.217 NK RF).

Изброяването на средства за този вид данък се извършва в: \ t

• Последния ден на специалиста, ако той ще уволнява.
• Деня на заплащане на заплата и обезщетение, ако служителят не освобождава (st.226 NK RF).

Други възможности за начисляване на средства не трябва да бъдат.

2. Данъкът върху доходите не се отнася до обезщетение.

Друг важен момент – данъкът върху дохода не следва да влияе върху размера на паричните плащания.

Компенсацията на всеки служител трябва да бъде включена и класирана на разходите на организацията, необходима за работата на работата или труда на служителите (.255 NK RF). Няма значение, че ще бъде посочено с договор с компанията.

3. ESN, вноските в ЗФР ??и FSS не се изплащат.

Работодателят трябва да определи приноса към FSS, както и ESN, ако данъчната основа на предприятието е намалена, Само тогава:

• Когато работникът ще отхвърли.
• Публикува писмено приложение за ваканционна замяна с пари.

От една страна, това е така. И от друга – законът гласи това Гражданите, които изпълняват своите трудови мита, са освободени от този вид данък.

В допълнение, според.238 nk rf, st.126 TK RF, st.11 от Данъчния кодекс на Руската федерация, той е написан това Компенсацията за базовата натрупана почивка не се облага.

Относно Допълнителни празници, тогава плащането на пари в брой за него не може да бъде облаган (st.255 NK RF).

Забележка, Не се начисляват вноски за задължително или социално осигуряване за всяка почивка. Това е посочено все още в постановлението на правителството на Руската федерация на номер 765, от 7 юли 1999 г.

Ако работодателят незаконно ви обвинява за обезщетение за почивка, си струва да се свържете с прокуратурата, съдебната инстанция и защитават правата си. На практика съдебното производство завършва в полза на лицата, т.е. служителите на такива «небрежност» фирми.

Лейди-списание Сайт.Com ви благодаря за вниманието към статията! Ще бъде много хубаво, ако споделяте вашите отзиви и съвети в коментарите по-долу.