Босовете не пускат почивка – какво да направят служител в случай на неспазване на ваканцията

Може ли ръководство да не се подписва? Ние защитаваме вашите права и разберете какво да правим работещ официално, неофициално или по договора, ако не предоставяте почивка навреме. Не даде почивка – прочетете информацията за Lady-Magazine.Com

Трудови спорове поради неуспеха да се предоставят почивка – днес феноменът става все по-чест. Те възникват по различни причини, основната част от която е липсата на одобрен план за почивка. Според законите на Руската федерация, тези графики трябва да бъдат във всички компании и те трябва да бъдат одобрени за следващата година годишно и не по-късно от средата на декември.

Като правило тези нарушения празнуват частните организации, в които служителите се изпращат на почивка с разрешение на властите – писмено или устен.

Как да бъдем, ако ваканцията ви постави и не се превърна в щастлива реалност?

Не давайте отпуск – имат ли право да кажат Кодекса на труда на Руската федерация?

Органите на всяка организация / дружество трябва да изготвят график на ваканции – разбира се, като се вземат предвид желанията на служителите и възможностите на работодателя.

Спазването на установения график – задължението на двете страни и служители и лидер.

Дали правилният мениджър трябва да забрави (игнорира) за задълженията си? Какво казва правото?

• Продължителността на ваканцията се определя от закона. Всеки официално зает служител трябва да върви годишно (около. – платени, st.114 TC, st.122 ° С.1 TC) за 28 дни (st.115 TC) с консервация, както средна заплата, така и нейната позиция. Продължителност на ваканцията за непълнолетни – 31 дни. TC също така предвижда правото на използване от служителя и продължаващата учебна ваканция.
• 28 дни почивка могат да се използват веднъж или разделени на 2 ваканция в продължение на 14 дни, които трябва да бъдат предоставени в рамките на 1 работна година.
• Ако работодателят след годината на работата на служителя му не е изпълнил правото си да напусне, Служителят има право да го направи сам. Защо? Тъй като прилагането на правото на отпуск се определя от законодателя, а не от работодателя: всеки служител след 6-месечната официална работа има право на 14 дни почивка. От втората и следващата година след него мениджърът предоставя ваканция (28 дни) на служителя си според графика и реда за почивка.
• Отидете на почивка преди изтичането на полугодишния трудов живот, Според чл.122 ° С.2 TCS, може би служители по възраст до 18 години; Служители, които са приели малки деца по възраст до 3 месеца.Шпакловка и жени преди / след бременност / раждане. Служителите от изброените категории самостоятелно определят времето за ваканция, когато се подава подходящото заявление.
• Липса на ваканционен график в компанията Това предполага независима реализация на правото да се остави като служител със своето независимо определяне на удобно време на тази почивка. Освен това, несъгласието на ръководствата с период от време, няма значение и изобщо не е пречка за ваканцията. Вярно е, че ръководството да предупреди за това писмено за няколко седмици до дългоочакваните «Ваканция».
• Работодателят също е длъжен да предупреди служителите си На празници за 2 седмици максимум тяхната обида и писмено (st.123 C.3 TC). Ако главата не предупреди служителя, както се очаква, след 2 седмици служителят има право да прехвърли времето си за ваканция напред до 2 от законодателството на седмицата.
• Времето за ползване на ваканция може да се определи от споразумението между служителя и лидерството. Но такова споразумение следва да вземе предвид нюансите на законодателството. Това означава, че влошаването на условията за продажба на празници главата няма право (например да даде по-малко дълга ваканция от закона).
• Няма почивка в продължение на 2 години подред Противно на желанието на служителя – това е грубо нарушение на закона (st.123-124 TC).
• Ако ваканцията никога не е била използвана, тогава то «Трансфер» Следващата година (т.е. плюс до почивка следващата година). Обмен на ваканция за парична компенсация по закон е невъзможно. Но при рязане или уволнение работодателят е длъжен да ви компенсира в паричната почивка, която не сте изчезнали.
• При работа в вредно производство или с необичаен работен ден Работодателят е длъжен да ви предостави допълнителен отпуск (също платен), чието продължителност трябва да бъде най-малко 3 дни (тя е фиксирана в правилата на вътрешния труд / рутинни или в колектора / договора). Тази допълнителна ваканция може да бъде заменена с парична компенсация.

Не пускайте почивка по график – инструкция как да постигнете внимателно вашия

Вече куфарът е почти сглобен и дори билетите лежат на рафта, а на почивка всичко не е позволено.

Как да се справим с вашите права?

1. 

   Не ви позволява да отидете на почивка, ако е представена в графиката, главата има право само ако сами сте дали някакво съгласие. И след това, единствено, при условие, че вашата почивка от миналата година имате и прецакана в пълна степен. 2 години без празници – грубо нарушение на.123-124 TC.

2. Не бързайте веднага да ударите главата на кода на труда. Първо се опитайте да разрешите въпроса мирно и да добавите компромис. Може би има възможност да преместите почивката си за няколко седмици, така че да сте завършили всяка важна работа (тя само ще добави точки към вашия «карма» За кариерно растеж) или го направете пред графика (ако нямате никого да го промените). Или можете, например, да направите някаква спешна работа точно по време на отдих (можете да сключите граждански договор за този случай). Ако ръководството не искате да ви позволи да отидете за цял месец, възпроизведете ваканцията си за 2 (или повече) периода. И ако компанията има финансови проблеми, предлагат да се разделят плащането на празници: част – преди почивка и остатък – след това.
3. Компромис за постигане на невъзможно? И шефът упорито ви отказва на почивка? Напишете ваканционно приложение и го обслужвайте 2 седмици преди почивка. Ръководството отказва да подпише? Напомнете му писмено (изключително учтиво), че той нарушава правата ви, според.123-124 TC. Можете също да напомняте за глобата в 30000-50000 рубли. (Изкуство.пет.27 Административен кодекс) и административна отговорност за нарушаване на правата на служителите. Този писмен иск се изготвя в 2 копия и отчита. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 Конституции.
4. И твърдението не помогна? Тогава има само обжалване на държавата / инспекцията на труда (както и на прокуратурата и съда).

Ако сте подредени неофициално, и почивката не дава ..

Дори когато «неофициален» Заети работодател за заетост трябва непременно да издаде трудов договор. Тя се дава за 3 дни след приемането на служител за работа. Това е, пряко трудовите отношения се появяват от момента, в който служителят започна да работи, и на него (заедно с работодателя) всички съответни разпоредби на TK са разпределени.

Относно Ваканция или избягал за своя сметка – той Преминал служител по всяко време според съществуващото споразумение с работодателя след шестте месеца на непрекъсната работа (Изключения се определят от ST.128 TC).

В нарушение на законните права Служителят трябва да се занимава с изявление с държавната / трудовата инспекция и допълнително посочете искане за неразкриване на лични данни (за да се избегне отмъщение на част от ръководството).

Ако сте подредени по договор и нямате почивка ..

Съгласно законите, основата на настъпването между работодателя и служителя на трудовите отношения е трудов договор. Това е на такива отношения «Работник / работодател» и всички норми на трудовото законодателство са разпределени, включително болнично заплащане, отпуск и т.н.

Що се отнася до договора на договора – той се прилага вече до договорните отношения, които от своя страна се регулират от Гражданския кодекс на Руската федерация. I.e, всеки, който работи по договора на договора, правото му на почивка (болни, плащане на празници и др.) Смейте се.

Разбира се, тази версия на работата е много печеливша за работодателя, но си струва да се отбележи, че гражданският договор може да стане труд – чрез съда, по искане на служител или по искане на държавата / инспекцията на труда. И Ако Съдът на този договор признава труд, След това работодателят ще трябва да има работна книга за трудовата книга и да предостави на всички ползи, включително почивка (плюс да плащат недостатъчни суми на обезщетения – отпуск за болест, ваканции и др.Чест.

Радикални мерки Ако не подпишете отпуск – ние се обръщаме към държавата привързаност на труда или съда

Ако мирният разговор не работи с властите, и на почивка никога не ви позволява да отидете, въпреки писменото си искане, има само радикални методи за решаване на този проблем.

Ние се обръщаме към държавната / трудовата инспекция

• Как да се намери държавна / трудова инспекция? Всички адреси в регионите днес могат лесно да бъдат намерени в интернет. Например, тук – www.Rostrud.Информация
• Който може да се свърже? Всеки гражданин, група служители или синдикат.
• Пишем жалба до работодателя (ако няма желание «блясък» Вашето фамилно име, можете да поискате чек, без да посочвате името си – анонимен, st.358 TC) в произволна форма най-ясно и подробно описва същността на вашия проблем. Определено посочваме всички данни (анонимни инспектори не се вземат предвид). Предайте тази жалба право в ръцете на инспектора или изпратете по пощата (около. – персонализирани, с известие за доставка).
• Срокът на разглеждане на жалбата. По правило такива изявления се считат за бързо – не повече от 15 дни.
• Максимален срок – 1 месец. Вярно е, че в мегалополизите жалбата може да изчака разглеждане и до шест месеца, поради големия товар на инспекторите.
• След жалбата Комисията се посещава от Вашата компания, И инспекторът внимателно проверява чистотата и законността на изпълнението на всички правила за предоставяне на празници по отношение на всички служители на организацията.
• След проверка въз основа на резултатите, Главата обикновено е привлечена от отговорността, според.пет.27 TC, като по този начин го задължава незабавно да предостави на своите работнически работници, съответно, график.

Ако инспекторът ви отказа (и няма да обжалвате отказа на федералната работна служба за труд и заетост), има още по-радикален вариант – Обжалване пред прокуратурата и в съда. Фондацията е отказ да се напусне през последните 2 години.

Обикновено, след като се обади на ръководство за прокурора, всички мерки за връщане на условията на труд в правната област се правят от работодателя незабавно.

Въпрос с разрешения за отпуск, това е време – Съберете нещата на почивка в подробен списък.

Бяха тези работни места във вашата работа? И как постигнахте? Споделете историите си в коментарите по-долу!