Seague в моя собствен разход – инструкции за проектиране на дажбата без заплата на заплатите

Как да се спуснат без заплата на заплатите? На кого и когато се спускат за своя сметка, крайният срок за подаване на заявление за избягал за своя сметка. Дамски магазин.COM предоставя инструкции за регистрация на неплатен скуош

В живота, моментите се случват, когато останалото е просто необходимо, а след това Gogey на работното място се превръща в идеално решение.

Но как да получите желания уикенд? Как да се справим с този сложен персонал?

Вижте също: Как да защитите правата си при уволнение за намаляване на състоянията?

Кога и на кого можете да вземете диапазона на своя сметка – условията за предоставяне на неплатен скуош

Вижте също: 10 важни причини да се отървете от работата рано.

Няма концепция за дажба в съвременното законодателство, но по значение е близо до него такива концепции като:

• Ваканция без заплата на заплатите
• Допълнителен изход поради обработка
  T.Д., Ако служителят работи на празничен ден, той вместо повишен процент може да осигури допълнителен почивен ден, който в таблицата ще се появи като работен ден. Или поради по-голямото натоварване при работа, обработката в часове, главата ви позволява да вземете допълнителни почивни дни, което също ще бъде невидимо за таблицата. Това е допълнителна положителна мотивация на персонала, която се използва ефективно в много предприятия.
• Ваканция
  Ситуацията, когато служителят отнема изтичането, но излиза от годишната си платена ваканция на ден по-рано.

Работодателят е длъжен да предостави на служител на почивка за своя сметка в три случая: \ t

• Смърт на роднина.
• Сватба на този служител.
• Раждане на дете.

Броят на сезоните във всички тези случаи е 5 дни.

Работодателят трябва да предостави почивка за своя сметка, ако това е така уважавана причина. И ако главата счете, че причината не е достатъчно тегло, той може да откаже да предостави. И законодателството предвижда само три задължителни случая за дажбата, които са изброени по-горе. Ето защо, на почивка Отношението на властите на служителя и необходимата необходимостта на този служител е силно засегната.

Вижте също: 10 лоялни начина за създаване на добри отношения със главния готвач на работното място.

Желателно е общата продължителност на всички ваканции без заплати за годината да е не повече от две седмици, защото Само 14 дни от редиците ще могат да разчитат на трудовия опит. Останалата част ще бъде приспадната. Например, ако служител е бил взет за 30 дни в годината, опитът през годината ще бъде намален с 16 дни.

Така, което води до пенсия, човек ще забележи това Продължителността на работата или услугата се оказа няколко дни по-малко, и тя неблагоприятно засегна пенсиите.

Определя се Кодът на труда на Руската федерация Категории работници, които са длъжни да предоставят почивка за своя сметка, Ако има писмено изявление. Освен това законът определя броя на предвидените от годината дни:

• Участници в гласа – 35 дни.
• Работни пенсионери в напреднала възраст – 14 дни
• Работа с увреждания – 60 дни.
• Родители и съпрузи Servicemen, Кой е починал при служенето или засегнатото поради заболявания, причинени от условията на обслужване – 14 дни.
• Служители, преминаващи входни изпити в университетите – 15 дни.
• Служители – слушатели на подготвителните отдели на университетите (за въвеждане в експлоатация на входни изпити) – 15 дни.
• Служители – студенти от университетски очила, имащи държавни фундаментални:
• За доставка на сесията – 15 дни
• Да подготвят и предадат диплома -4 месеца
• Да даде окончателните изпити – 1 месец
• Служители, преминаващи входни изпити в profdechilish, С държавни средства – 10 дни.
• Студентите професионалисти:
• Да даде сесията – 10 дни
• Да подготви и защити дипломата – 2 месеца
• За държавни изпити – 1 месец
• Служители – непълно работно време, Ако по време на работа на годишния платен отпуск по непълно работно време повече, отколкото в това предприятие – в този случай, ваканцията за своя сметка е равна на разликата между празниците по основната работа и работата на непълно работно време.
• Служители на регионите на далечния север и областите, които са им приравнени – времето, необходимо за пътуване до мястото на използване на почивка и обратно.

Как да се направи от септември без заплата на заплатите – инструкция

Етифицираната форма на заявление за предоставяне на гадаене на своя сметка не съществува, следователно Тя може да бъде написана на ръка, според собствените си думи. Освен ако, разбира се, организацията, в която работите, не развиват вашите формуляри и форми.

1. В заявлението трябва да посочите основателни причини, които ви принуждават да направите почивка на своя сметка, дата и подпис. Когато определяте валидна причина, можете да добавите декларация от копия на документи, потвърждаващи автентичността на причината. Или уточнете, че копия ще бъдат предоставени след оригиналите на документа. Например, след получаване на удостоверение за раждане в ръцете на сертификат за брак, за смъртта.
2. След като напише изявление, той се дава на одобрението на главата. И едва след писменото съгласие на ръководителя на ваканцията без спестяване на заплати се счита за законно. В противен случай, отсъствието ви на работното място ще се счита за прескачане, което ще бъде причина за уволнение на статията. Следователно, заявление за почивка трябва да бъде написано предварително, така че да има време да се изчака главата на главата. По същата причина е невъзможно да се напише изявление и отзад.
3. Следващата стъпка от получаването на ранга – изданието на поръчката. След това ваканцията се счита за валидна. Ако дажбата е взета по сметката за погасяване на дълга за обработка, заявлението е написано просто за формалност и поръчката не се публикува.
4. Изпратете служител на почивка без заплата на заплатите само със своето съгласие и писменото му изявление. Невъзможно е да се отрови човек на почивка, ако едно просто предприятие. В този случай работодателят трябва да плати 2/3 от заплатата, в случай че простото не е вина на предприятието. И 2/3 от средната заплата, ако работодателят е виновен. Работникът е длъжен да присъства на това време на работното място.

Обадете се на служител от ваканция, мениджърът може само със своето съгласие. Трябва да се помни това Невъзможно е да се обадите. \ T

• Служители под 18 години.
• Бременни жени.
• Работниците участват в вредни и опасни индустрии.

Всички изходящи% Участващ годишен платен отпуск. Така, ако служителят вземе «Допълнителен уикенд» За 20 дни, след това на почивка, той ще може да напусне, съответно 20 дни по-късно.

Интерес на вашите права, И тогава незначителните лидери няма да могат да се възползват от неграмотността на своите служители!

Ако ви харесва нашата статия и имате мисли за това, споделете с нас. Много е важно да знаем вашето мнение!