Как да защитим правата си при уволнение за намаляване на състоянията – буквено писмо

Какви са правата при отхвърляне във връзка с намаляването на служителя? Дамски магазин.COM ще ви запознае с реда на уволнение за намаляване на състоянията. Запомнете правилата, които ще помогнат за постигане на правото, когато уволнението да се намали

Огромен брой служители на руски компании по един или друг начин се постига чрез работа. Намаляването на служителите понякога се случва с груби нарушения на труда и наказателния кодекс.

Вижте също: Съпругът е загубил работата си – добрата съпруга може да помогне на безработен съпруг?

Как мога да избегна незаконно уволнение и как държавата трябва да бъде намалена със закон?

• Ако решите да стреляте поради намаляването на броя на държавата, това означава, че най-малко, Няколко месеца преди датата на уволнение трябва да получите хартия за уволнение. Върху него трябва да поставите подписа си. Босовете не могат да предупреждават работниците за намаляването на държавите перорално или няколко дни преди уволнението – това ще бъде нарушение на статията TK RF.
• Когато отхвърляте непосредственото си Работодателят е длъжен да ви предложи тези свободни места, които отговарят на вашите квалификации, както и вашият опит. Ако той не е направил тези действия, можете да се справите със съда.
• Най-важният момент от уволнението за намаляване на броя на служителите – Финансово изчисление. Много работници не получават пари, поставят служител при уволнение. Първо, Ако заявлението за уволнение е предвидено преди 2 месеца «Тъмен ден», След това трябва да дадете заплата за факта на работа през тези 2 месеца. Второ, Друга сума, на която можете да разчитате, е изходната надбавка, която се изплаща в деня на уволнението. Тази помощ е равна на средната месечна печалба. Ако трудовият договор се предписва от размера на производствената надбавка, надвишаваща средната ви заплата, работодателят е длъжен да заплати сумата, която е написана в договора.
• В някои случаи служителят може да разчита на т.нар Компенсация «Апостатен». Това предполага факта, че работникът е преди, два месеца след като постави подписа на договора за уволнение. Ако той се вписва, например след две седмици или месец, можете спокойно да разчитате на допълнителна компенсация. Тази сума ще бъде равна на средната цена на доходите спрямо времето, което остава до изтичане на периода, започващ от момента, в който ви предпазят за уволнение.
• Ако не сте съгласни с решението на работодателя и забелязал, че той наруши правата си, тогава трябва да се свържете с инспекцията по труда, Проводими проверки в компаниите. Инспекторите въз основа на вашето приложение ще поискат обяснения от лидерите на вашата компания. Най-често на това всички краища и работодателят плаща необходимата компенсация. Ако това не се случи, можете безопасно Отиди до съда. Заявлението за иск се приема в рамките на 1 месец след издаването на заповед за уволнение.
• Ако не сте подписали хартия «Уволнение», Така че имате шанс Друга допълнителна сума пари. Това е възможно, ако не сте намерили подходяща работа в продължение на 2 седмици и се изправи във вашата работна служба на мястото на регистрация. И размерът на плащането, в този случай, ще бъде равен на две средна месечна заплата. Но за това трябва потвърдете, че те все още не са били наети. Това може да се направи в отчетния отдел на вашето работно място (вече преди това), като предоставяте за записа на заетостта.
• За да се регистрирате в служба на труда, трябва да имате тези документи: Паспорт и трудова книга; задължително – сертификат от последното място на работа, което отразява средната месечна печалба през последните три месеца; Диплома за образование (или други документи, отразяващи нивото на вашата квалификация).

Вижте също: Как и къде да търсите нова работа – инструкция за безработицаО.

В случай, че в службата за заетост не сте избрали вакантно място в рамките на 10 дни, ти си даден безработни статус И разчита ръководство (от 781 до 3124 рублиЧест. Тази сума може да бъде получена веднага след като изброявате напълно компенсацията от предишното ви работно място.