Проби от препоръчителни писма служител от работодателя – как да напишете писмо за препоръки и какво е необходимо?

Как да напишем писмо за препоръка служител от работодателя? Информация и стил на препоръчителни писма – Плюсове на документи и това, което е необходимо. Как да пиша препоръки към служителя правилно – проби от препоръчителни писма виж дама-списание.Com

Обичай да потвърдите вашите квалификации към официални препоръки преди няколко века в Европа. Той привлече страната ни. Освен това в онези дни, за разлика от днес, без такива препоръки, беше невъзможно да мечтае – те действително замениха автобиографията, даде началото на кариерата и бяха потвърждение на факта, че сте честен и отговорен работник.

И за което се нуждаем от препоръчителни писма в нашето време?

Стил и правила за писане на препоръчителна писмо

Условията, при които служителят може да получи препоръка, всеки е разбираем – това Уволнение без скандал и конфликт,  както и добри отношения с шефа.

Ако такъв документ може да е необходим в бъдеще, не чакайте най-доброто време, желязото, както казват, не се отклоняват от касата – Незабавно попитайте писмото, Докато работодателят може да иска да го напише.

Препоръка писмо – какво трябва да знаете за правилата за извършване на документа?

• Ключово писмо – «Реклама» кандидат. Ето защо, в допълнение към основните предимства, важно е да се споменат професионалните качества. Това е за успешния опит на работата, че жалбоподателят е творческа личност, творчески, извънредни, отговорни и т.н.
• Обемът на писмото не трябва да бъде повече от 1 страници. Всички предимства са описани ясно и повече пъти, а в края на краищата трябва да има фраза, която човек се препоръчва за определена позиция или за определена работа.
• Като такива, пробите от писмото не съществуват, а самата хартия е само информативна, но има някои правила за проектиране на такива бизнес писма.
• Стилът на речта в писмо е разрешено само за бизнес. Художествени фрази или фрази не се използват, особено неприемливи семантични товари («вода»Чест. Също прекомерни патоси или примитивни неясни характеристики на служителя като «Лошо / добро».
• Задължително в писмото показва неговия компилатор, И самият документ трябва да увери «автограф» и маркирайте лицето му.
• Документът пише изключително на фирмената книга.
• Една препоръка е добра и 3 – по-добре! Те им пишат тези, които могат да ви гарантират.
• Документът за писане на документа също е от значение. Желателно е възрастта на писмото по време на намирането на работа да е не повече от 1 година. Що се отнася до писмата от преди 10 години – те вече нямат силите (развива се служителят, получава нов опит и умения). Ако има само един (и дори много стар), препоръките са по-добре да не го демонстрират изобщо или да поискат компилатора на документа да го актуализира. Забележка: Никога не изхвърляйте оригиналите на такива документи и не забравяйте да направите своите копия.
• Да се «кука» Интерес и работодател, Тя трябва да бъде посочена в писмото не само силно, но и (достатъчно странно) Слабости на жалбоподателя. «Разпръснати» Перфектна характеристика само оставяйки работодателя. Да се ??включи, разбира се, не си струва да се отбележи.
• Когато указвате личните характеристики на служителя, той няма да попречи на фактите, което би споменало описаните предимства.
• Писмени писма, получени от малки фирми, Уви, голямо доверие обикновено не причинява. Причината е проста – има вероятност писмото да бъде съставено и написано «В голямо приятелство». Ето защо, ако сте дошли от такава малка компания, уверете се, че вашият препоръчително писмо е перфектен – без вулгарен патос, изключително в бизнес безсмисляне, показващи слабости и др.
• Днес, устните препоръки са еднакво важни. Освен това работодателите понякога се доверяват на повече от тях: личната директна комуникация с бившето ръководство и колегите на жалбоподателя за калибриране се оказва по-ценно от самото писмо – възможно е да се зададат допълнителни въпроси. Ето защо много кандидати сочат телефони, за да получат такива препоръки директно в резюмето.
• Важно е да помните, че новото ръководство, което ви води до работа, може да се обади на номерата, посочени в препоръките. Следователно не трябва да пишете «Липова» фиктивни ценни книжа, а след това да не бъдат на счупеното корито и без престижна работа поради такива малки лъжи. И дори ако писмото пише директно лидер, който ви освобождава на свободния хляб с приятелско ръкостискане, е необходимо да се включи съгласието му да потвърди автентичността на документа (ако е необходимо) и за евентуален разговор с новото ръководство, което може да има допълнителни въпроси.
• Той не трябва да се изпраща едновременно препоръчителни писма с резюмето. Оставете писма за по-късно. В противен случай изглежда, че жалбоподателят е толкова уверен в способностите си, който веднага използва всичко «коз» Външна поддръжка. Препоръчително е да се предоставят тези документи по поръчка, или на следващия етап на преговорите. Изпращам същото резюме, можете просто внимателно и ненатрапчиво да подчертаете своята готовност – ако е необходимо, дайте такива препоръки.

Проби от препоръчителни писма служител от работодателя

Както е написано по-горе, стилът на документа трябва да остане строго бизнес – Няма ненужни епитети, художествени изкушения и отлични форми.

Примерни «план» Тази статия е както следва:

• Заглавие. Ето, естествено, пишем «LENTVIEW» или, като последна мярка, просто «Препоръка».
• Директно обжалване. Този елемент трябва да бъде пропуснат, ако се издаде хартията «за всички поводи». Ако е предназначен за конкретен работодател, тогава съответната фраза е необходима. като, «Г-н Петров Б.НО».
• Информация за кандидата. Това включва специфични данни за служителите – «Г-н Пучков Вадим Петрович работи в OOO «еднорог» В позицията на мениджъра по продажбите от декември 2009 г. до февруари 2015 година».
• Задълженията на служителя, неговите лични качества и постижения, Други, които могат да бъдат полезни в заетостта.
• Причини за уволнение. Този елемент изобщо не е задължителен, но в случая, когато служителят е бил принуден да се откаже от непредвидени обстоятелства (например, поради преместване в друг град), причините могат да бъдат уточнени.
• И най-важното – Препоръка. За този елемент, документът и пише. Препоръчваме служител по различни начини. Например: «Бизнес качества Пучков в.Не. И професионализмът му ви позволява да го препоръчате на подобна или друга (по-висока) позиция».
• Информация за чекмеджето на писмото. Тук са посочени личните данни на препоръката – неговото име, «Контакти», Позиция и, разбира се, дата на хартиена компилация. Например, «ЛИДЕР: Генерален директор LLC «еднорог» Васин Петър Алексеевич. 16 февруари 2015 г. Тел. (333) 333 33 33». Изходящият брой на документа също трябва да присъства.

Проби от препоръчителни писма служител от работодателя при отхвърляне:

Които осигуряват писмо за препоръка?

Обикновено това писмо до неговия служител е Пряко ръководител. В екстремни случаи, Заместник-глава (Естествено, със знанието на заетите шефове).

В отдел „Персонал“ на такива документи, за съжаление, не се издават. Следователно при липса на разногласия с властите е необходимо да се кандидатства за писмо.

Също така препоръките могат да пишат Колеги или партньори (Ако мениджърът има претенции за вас).

Има такива ситуации, когато Работникът пише самостоятелно Тази препоръка и след това се отнася до постоянната си глава за подписа.

Без значение кой точно пише препоръката, е важно тя да е била Честито, изчерпателно и отговарят на правилата за нейната компилация.

Лейди-списание Сайт.Com ви благодаря за вниманието към статията! Ще бъде много хубаво, ако споделяте вашите отзиви и съвети в коментарите по-долу.