Как да се откажат от работата? Ние правим добре!

Как да се откажат от работа без скандали и щети на себе си? Важна информация за правата на служителя, съвети за това как да се отхвърли право от работа, своевременно предпазливост

Малко вероятно е да има човек, който е работил целия си живот на едно работно място. Като правило, работата се променя по време на живота, в зависимост от обстоятелствата. Причини маса: спря да организира заплатата, а не съгласувани с герои с босове или екип, Няма перспективи за развитие Или просто предложи нова, по-интересна работа. И изглежда, процедурата е проста – написа изявление за напускане, изчисляване на ръцете и напред, до нов живот. Но по някаква причина, докато последната, забавете този момент, се чувствайте неудобни преди шефовете и колегите. Как да отхвърлим правото?

Схема за уволнение и правата на служителя – по ваше съгласие?

Повечето компании и организации разбират перфектно, че служителите няма да работят за тяхна полза завинаги. Само в една компания ще приеме изявление «По ваше съгласие» може да възникне спокойно и в други проблеми. Затова трябва да знаете за своя Права, предписани в TK RF. \ T

• Имате право да прекратите трудовия си договор, но трябва да предупреди за вашите началници след две седмици (не по-късно) преди да се грижи и в писмена форма. Началото на определения период (период на превенция на уволнението) – на следващия ден след като работодателят получи заявлението ви.
• Договорът може да бъде прекратен преди изтичане на времето, Но по взаимно съгласие на работодателя и служителя.
• Имате право да изтеглите молбата си преди изтичането, Ако друг служител вече не е поканен на мястото ви (писмено).
• Спрете работата си, която имате право след изтичането.
• На последния ви работен ден работодателят трябва да направи окончателното изчисление, и дайте на вашата работна книга и други документи.

Това е, като каза накратко, схемата за уволнение е три стъпки:

• Изявление за грижа.
• Операция на последните две седмици.
• Прекратяване на договора и изчислението.

В какви случаи не трябва да се отхвърлят – когато не е правилно

• 

  Ако все още нямате нова работа. По-дълго «Почивка» Ще успеете, по-малката стойност ще бъдете на пазара на труда. Дори и с присъствието на сумата на тихата живот без работа, трябва да се отбележи, че новият работодател със сигурност ще опита причината за причините за дългата почивка.

• Ако уволнението падне по време на ваканция и празници. Този период се счита за мъртва сезон, за да се намери работа.
• Ако сте били обучени за сметка на организацията. Като правило, споразумение за обучение за сметка на дружеството има точка за определяне на определен период след обучение или санкции в случай на уволнение. Размерът на глобата е еквивалентен на сумата, изразходвана от обучението.

Как да се примирите от работата по собственото си споразумение?

• 

  Решението за уволнение вече беше узряло, но вместо изявлението на властите публикувате резюме в интернет с ясна цел – първо ще намерите нова работа и след това напуснете стария. В такъв случай, Не публикувайте в резюмето на вашето име и име на компанията – Съществува риск рекламата Ви да види служителите на HR-отдел (те използват същите сайтове за търсене на служители).

• Не струват да обсъждат бъдещата работа на работния телефон (и на мобилния, е на работното място). Също така се въздържайте от изпращането на букви с вашето резюме чрез електронна корпоративна поща. Търсене на новата ви работа трябва да се извършва извън стените на текущата работа.
• За вашето решение, докладвайте не на колеги на работа, но незабавно директен надзорен орган. Може дори да не предпочетете за наличието на злеещи и властите е малко вероятно да обичат новината за вашето уволнение, не от вас.
• Ако сте на изпитателен период, предупреждавате властите за вашето решение най-малко три календарни дни. Ако на висша позиция – минимум на месец. Ръчното необходимо време да ви намеря замяна. И вие – да (ако е необходимо), за да обучите начинаещи и да преминете документи.
• Никога не удряйте вратата. Дори ако имате всяка причина да направите това, не разваляйте връзките и не организирайте скандалите. Дръжте лицето си във всяка ситуация, не се поддавайте на провокации. Не забравяйте, че бъдещият шеф може да се обади на предишното място на работа и да попита за вашите работници и лични качества.
• Не си струва да се разкъсат отношения с колеги след уволнение. Никога не знам как ще се обърне животът и чиято помощ може да се нуждае.
• В чест на неговото грижи можете да организирате малко чаено парти. Нека вашите бивши колеги и шефове остават за вас добри спомени.
• 

  По въпроса за лидера за причините за уволнение, опитайте се с общи фрази. Например – «Търся развитие в професионален план и бих искал да продължа напред». Искреността, разбира се, е, добре, но да говорим главата, която е ужасена от начина си на управление на служителите, и не можете да видите заплатата дори на ливадата, не трябва. Изберете неутрална причина. И не забравяйте да кажете как сте били доволни да работите в този екип.

• Ако сте ценен служител, тогава се подгответе за предстоящото предложение. Най-вероятно ще бъде непланирана почивка, Повишаване на заплатата или след. Ти решаваш. Но, съгласни да останете, не забравяйте – ръководството може да реши, че ги манипулирате за техните наемници.
• Не възприемайте последните седмици на работа като почивка. Това е, че не е необходимо да се избяга от работа или да закъснее за нея. Особено след като плащането на тези две седмици не се различава от предишните.

Приложение за обучение и уволнение

• 

  Приложението за уволнение е написано на ръка.

• Две седмици, които трябва да работите, започнете От деня, който следва датата на писане на изявление.
• Повече от две седмици, за да ви държи няма право на закон.
• Можете да напишете заявление за уволнение, дори ако, Ако сте на почивка или на отпуск по болест.
• Вашият последен работен ден трябва да бъде маркиран Издаване на заетост и заплащане на заплатите. Както и платени премии и обезщетения (ако има такива) и компенсация за неизползвана ваканция.
• Парите за последния работен ден не издават? Три дни по-късно, напишете писмено искане и Регистрирайте го на секретаря. Все още не е платен? Свържете се с съда или прокуратурата.

Как да получите трудова книга след уволнение?

Не забравяйте да проверите в него наличността на следната информация:

• 

  Име на фирмата (Пълно и съкратено в скоби).

• Отражение на всички публикации, В случай, че имате няколко от тази компания.
• Правилна формулировка на уволнение. Това е за разкъсване на договора по вашата инициатива,.3, 1-ви. Tk rf, а не поради намаляването и.
• Самата запис трябва да бъде сертифицирана от упълномощено лице показвайки позицията, с подписа (и неговото декодиране), както и, разбира се, с печата.

Не искате да подпишете заявление за уволнение – какво да правите?

Главният категорично отказа да приеме вашето изявление. Как да бъдем?

• 

  Регистрирайте копие от заявлението в отдел „Персонал“ (на секретаря).

• На копието трябва датата, подписите на получените и номера. В случай, че изявлението «Изгубен», «Няма да получи» и pr.
• Редът на уволнение не се появява след две седмици? Свържете се с съда или прокуратурата.
• Като втори вариант можете да използвате Изпращане на изявлението си чрез писане. Писмото трябва да бъде с уведомлението и описанието на инвестицията (в две копия, едно) до директния адрес на дружеството. Не забравяйте за пощенския печат с датата на изпращане на инвентара – тази дата се счита за подаване на заявлението ви.
• Трета опция – Доставка на заявлението чрез куриерска служба.

Добре, ако отборът е на ваша страна, а шефът разбира и ви грижи. Много по-трудно е да оцелеят последните две седмици, когато се чува скърцането на зъбите. Ако стана напълно здраво, Можете да вземете болничен лист. Докато ще имате две седмици «разболявам се», Срокът на тестване ще приключи.