Монтиране в екипа – причини и последствия, как да се справим с вредата на работното място?

Какво да правя с мобилността на работното място? Причините за преследването в работещия екип – защо станахте жертва на тълпата? Видове и последици от тълпата. Как да се справим с тълпата, преодоляване на предателство в екипа – на лейди-списание.Com

Моята «изкуствена кожа» Има във всеки екип и общество. Обикновено става човек, просто не като друг. И екипът не винаги изисква специална причина за тормоз – най-често тълпата (а именно, тя се нарича нараняване, терор в екипа) е спонтанно и без основателни причини.

Вижте също: Правила за оцеляване на момичето в мъжкия екип на работа – какво да очакваме и какво да правя?

Където «Растат крака» мобилността и е възможно да го защити?

Причините за тълпата – къде започва травмата на работа и защо сте жертва на тълпа?

Същото се появява с нас наскоро, въпреки че историята на явлението се изчислява от стотици векове. Да го сложим накратко, Mobbing е ецване от екип от един човек. Като правило, на работа.

Какво причинява причините за явлението?

• Не като всички останали.
  Едва в екипа се появява «Бяла врана», на такъв човек «без изпитание» Разпознайте непознат и вик «Ату» Да се ??притеснявате. Това се случва автоматично, несъзнателно. Какво ще стане, ако това «Бяла врана» – «Изпратен казак»? Само в случай, оставете го да го хрупят. Да знам. Тази ситуация обикновено се случва в колектива, който е «Застоял блато» – това е група хора с вече установения климат, стила на комуникация и. В нови отбори, където всички служители започват от нулата, тълпата – рядко явление.
• Вътрешно напрежение в екипа.
  Ако психологическият климат в екипа е тежък (невероятно организирана работа, шефът диктатор, клюки вместо обяд и др.), рано или късно «Язовир» Brewell и недоволство служителите ще изпръпят на първия, който пада под ръка. Това е най-слабо. Или на този, който по време на пръскането на колективните емоции случайно провокира служителите в агресията.
• Безделие.
  Има и такива екипи, както това не е тъжно. Персоналът не се зарежда от работата на безделието, фокусира се върху изпълнението на всяка задача, но в момента да убие времето. И всеки работохолик рискува в такъв екип, за да се разпредели. Мол, «Какво ви трябва повече? В противен случай, както преди шефа, то е стод, Юда?». Такава ситуация възниква, като правило, в тези отбори, където е невъзможно да се извлече по кариера, ако не отидете от главния готвач в домашни любимци. И дори ако човек наистина отговорно изпълнява задълженията си (и не се привлича пред шефовете), тогава започва да го разтегне преди шефа да го забележи.
• Трева «по-горе».
  Ако шефът не харесва служителя, тогава по-голямата част от екипа е конфигуриран за вълната на ръководството, поддържайки пресата на полиев. Още по-трудно, ситуацията, когато неблагоприятният служител е тероризиращ поради тясната си връзка с шефа. Вижте също: Как да устои на шефа на Хаму и какво да правя, ако шефът вика в подчинените?
• Закъснение.
  Например, за бързо развиваща се кариера на служител, към личните му качества, финансовото благосъстояние, щастието в семейния живот, външния вид и др.
• Самоутвърждаване.
  Не само в детски, но и в отбора за възрастни много предпочитат да се утвърдят (психологически) поради по-слабите служители.
• Комплекс от жертвата.
  Има хора с определени психологически проблеми, които просто не са способни «Дръжте стачка». Причинява причини «Самостоятелни сайтове» – занижено самочувствие, демонстриране на безпомощност и слабост, страхливост и др. Такъв служител Сам «провокира» колегите му за мобилизация. 

В допълнение към основните причини за тълкуване, има и други (организационни). Ако имаш Вътрешната атмосфера на компанията има за появата на колективен терор (Некомпетентност на шефа, без обратна връзка с шефове или подчиненост, съучастност относно интригата и. \ t.) – рано или късно някой ще попадне под мобилната пързалка.

Видове тълкуване – последиците от скриването в работния екип

Много видове тълкуване, ние ще подчертаем основната, най-много «Популярен». \ T

• Хоризонтално тълпи.
  Този вид терор е потискането на един служител с неговите колеги.
• Вертикално тълкуване (босове).
  Психологически ужас от главата.
• Латентна молба.
  Скрита форма на натиск върху служител, когато различни действия (изолация, бойкот, игнориране, пръчки в колелата и PR.) Той показва, че той е нежелан в екипа.
• Вертикална латентна молба.
  В този случай шефът не представя демонстративно служителите, пренебрегва всичките му инициативи, дава най-трудната или безнадеждна работа, блокира популяризирането на кариерната стълба и.
• На открито.
  Крайната степен на терор, когато не само се подиграват, но и обиди, унижение, откровено тормоз и дори увреждане на имота. 

Какви са последиците от тълпата за жертвата на ужас?

• Бързо развитие на психологическата нестабилност (уязвимост, несигурност, безпомощност).
• Появата на фобиите.
• Падане на самочувствие.
• Стрес, депресия, влошаване на хронични заболявания.
• Загуба на концентрация на вниманието и намалена производителност.
• Немотивирана агресия. 

Как да се справим с Mobbing – Съвети на специалисти, какво да правите и как да се противопоставят на нараняване на работното място

Можете да се борите с терор на работа и имате нужда! How?

• ако ти «достатъчно късмет» Станете жертва на тълпа, Да започнем с, да се справяте в ситуацията. Прекарайте анализа и разберете – защо се случва. Възможно е да се откажат, разбира се, възможно е, но ако не разбирате причините за скриване, вие отново рискувате и променяте мястото на работа отново.
• Искате да изтръгнете от екипа? Изчакване, когато се откажете и да се стреляте? Не се предавай. Докаже, че сте най-изключването от правилата, служител, който не може да бъде заменен. Всички атаки и прегради игнорират, запазват уверено и учтиво, вършете работата си, без да падате към отвръщането на ролеви шипове или обиди.
• Не позволявайте на професионалните грешки и бъдете сигнал – внимателно анализирайте всяка ситуация, за да забележите навреме «Пръст».
• Не пускайте самостоятелно. Това е едно нещо – игнорирай подиграт, а другият е да мълчи, когато краката ви изтриват откровено. Вашата слабост I «Толерантност» не разделят терористите и още повече конфигуриране срещу вас. Инструментите не трябва. Най-добрата позиция е на руски, с чест, достойнство и най-учтиво.
• Обърнете се към разговора на главния подбудител («Куклов»Чест. Понякога разговорът за душите бързо връща ситуацията в нормалния курс.

Диалог – винаги разумно и по-продуктивен от всеки друг начин за решаване на конфликта

• Носете гласов рекордер или видеокамера. Ако ситуацията излезе поради контрол, поне имате доказателства (например, за да ги представите в съда или босове).
• Не бъдете наивни и не вярвайте на фразата «Жертвата на тълпата обикновено не е виновна». Да обвинява винаги и двете страни, априори. Да, ситуацията не се провокира от вас, а отбор (или шеф), но защо? Да се ??паникьосва, не е необходимо да се наричат ??ръце и не е необходимо да се ангажираме, но анализът на причините за такава връзка ще бъде много полезен. Може да е, че тълкуването всъщност е просто колективно отхвърляне на арогантността, арогантността, кариерата и др. Във всеки случай, инфантилна позиция «Щраус» Не решава проблема с тълпата. Научете се да говорите по-малко и да чувате повече и да видите – мъдър и наблюдателен човек на жертвата на мобилизация никога няма да бъде.
• Ако сте умен човек, с вашето наблюдение, вие сте в ред, без да страдате от арогантност и арогантност и тероризирате за вашата личност, след това се научете да защитавате. Това е, просто игнорирайте отхвърлянето на някой друг на вашата позиция (външен вид, стил и др.Чест. Рано или късно всички се уморяват да се придържат и успокояват. Вярно е, че работи само ако вашата индивидуалност не пречи на работата.
• Ако нараняването просто започва, нека е трудно. Ако веднага демонстрирате, че този брой няма да премине, тогава най-вероятно терористите ще се оттеглят.
• Сходство – подобно на психологическия вампиризъм. И вампирите тероризират жертвата със сигурност ще жадува «кръв» – отговор. И ако нито агресия, нито истери, нито дори дразнене от вас продължава, тогава интересът към вас бързо ще се охлади. Основното нещо не е да се счупи. Bursat търпение. 

Уволнение – Пътят на човек, който вълнува бял флаг. Това е пълно поражение. Но ако почувствате, че терорът по време на работа постепенно ви превръща в нервен човек с тъмни кръгове под очите, които машината на Калашников мечтае през нощта в ръцете си, тогава може би, Празниците наистина ще се възползват. Поне за лечение на стреса, преразглеждане на тяхното поведение, разбиране на ситуацията и, като научиха уроци, Намери повече душа.

Вижте също: Как да се сблъскате с вашия собствен разход на работа – инструкция.