Как успешно да предадете стресовото интервю и да получите работа – правилата на стресовото интервю

Как да преминете стресови интервю успешно? Прочетете на Lady-Magazine.com, какво можем да очакваме от стресиращо интервю. Научете приблизителни въпроси на стресовото интервю и се пригответе за стресови интервюта

Всеки, който е уредил да работи, се опитва да се подчинява на лидерство от най-печелившите страни. Естествено, всички недостатъци, неуспехи в предишни места на работа и липсата на дължими квалификации са внимателно прикрити от очарованието, масата на талантите и желанието «работа в полза на компанията 25 часа на ден».

Вижте също: Типични грешки на интервютата, които не трябва да бъдат разрешени.

За такива случаи методът на шоковите интервюта е изобретен или, както е обичайно да го наричаме стресиращо интервю. 

Принципи, на които се основава такова интервю – провокация на кандидата, шокиращи и неочаквани въпроси, грубост, пренебрегване и др.

Основната задача на стресовите интервюта – Проверка на човешкото поведение в екстремни ситуации.

Как да преминете стреса интервю успешно какво трябва да знаете за това?

• Никой няма да говори за техните недостатъци доброволно. Стрес Интервю е Способността да се направи по-пълно и правилно мнение за кандидата. Внезапно можете да извадите вратата директно в процеса на интервю или да поискате да запомните да опишете работния ден при предишната работа. Не забравяйте, че всяка изненада е проверка на вашата психологическа сила и реален опит.
• Пристигайки в офиса до определеното време, бъдете готови Не мога просто да закъсня за среща, но може да чакам доста дълго време. След това, разбира се, те няма да се извинят и да се откажат от въпроси, като – «От последната работа беше поставена за некомпетентност?», «Защо бездетни – отговорността плаши?» и pr. Всеки нормален кандидат това поведение ще предизвика само едно желание – да удря вратата и да си тръгне. Освен ако кандидатът не знае, че по този начин проверете своето притежание и реакция на внезапно «Натиснете».
• Най-често на стрес интервю «Лъки» кандидатите, чиито професии са пряко свързани със стресови и извънредни ситуации. Например мениджъри, журналисти и др. «Е, нека видим какво ви предлагаме», Казва рекрутер, превъртате резюмето си. След което това резюме «случайно» Има чаша кафе и се изисква да се регистрирате отново «Подвизи и постижения» На пет листа. Психически усмивка и бъдете спокойни – те проверяват отново експозицията ви. Доколкото има въпроси към плашещи или откровено неподходящи – да се стремят точно и с достойнство. Не е нужно да разлеете персонала в лицето на водата от стъкло, груба и изпръсквам слюнка.
• Интересувате ли се от причините за уволнението си от предишна работа? Кажи ми, че няма възможности за личен и професионален растеж. Попитайте – ако нямате желание да окачите своя собствен шеф? Обяснете, че растежът на кариерата се интересува, но подобни методи са под достойнството ви.
• За съжаление в отделните компании се практикуват изобщо Диви нерешителни методи Кандидати. Например, може да изисква промяна на прическата или да ви почука с бутилка за вода. Разграничаване на грубост от «Методи» Можете само с помощта на вашите собствени рамки и граници на поведение. Ако категорично не сте съгласни с изискванията, а методите за търсене на персонал ви изглеждат абсурдни и неприемливи, дали това вакантно място струва такива жертви?
• Въпроси за личния живот (а понякога и откровено интимно) се отнасят до темата, която обикновено е затворена за външни лица. Да бъдат подготвени за въпроси – «Ти си педал? Не? И не можеш да кажеш ..», «По-малко не са се опитали?», «В леглото сте и пасивни, както сега в интервюто?» и pr. Решете предварително с реакцията си към такива въпроси. Вие имате пълното право изобщо да не им отговаряте. За предпочитане с любезна и строга формулировка «Моят личен живот се отнася само до мен», и не с Хамская – «Да, отидохте!».
• Да бъдат подготвени за факта, че Рекрутерът бързо ще промени тона на разговора, може да бъде откровено грубо, Изискват обяснение «Дъсти резюме» и извършване на действия, за които в обичайната настройка можете «Дайте платика». Вижте също: Как да си направим резюме?
• Един от техниките за набиране на персонал – Несъответствието на въпросите в следобедните часове с тяхното сложно. Например, първоначално ще ви попитате защо сте решили, че в тази компания чакате с отворени обятия и следващият въпрос ще бъде – «Какво мислите за нашия президент? Отговорете честно!». Или «Какво направихте на едно и също място?», и тогава – «Какъв е вашият лексикон? Бяхте възпитали на улицата?». Това се прави, за да ви провери за бързината на мобилизацията на вашите мисли. Професионален е в състояние незабавно да отговаря по същество във всяка атмосфера и всеки, дори най-нелогичният въпрос.
• «Хубава рамка» и «Сарап се управляваше». Също така един от психологическите методи на наемателите. Вие сте хубаво да говорите с персонала и вече 99 процента сигурни, че сте взети да работите с краката и ръцете си, напълно очарователни. Изведнъж офисът идва в офиса, който погледна вашето резюме, започва да прилага всички горепосочени техники. Възможно е главата наистина да бъде същата като диктатора с небалансирана психика, но най-вероятно това е част от стресираща програма за интервю. Прочети: Какво да правя, ако главата на вика на подчинените?
• Една от целите на стрес интервюто е да ви хванете на лъжи. Например, в случай, когато проверявате уменията и информацията за вашия работен успех е просто невъзможно. В тези случаи бомбардировките чрез подрязващи въпроси не могат да бъдат избегнати.
• Неправилно поведение в метода на стрес интервю могат да бъдат изразени по различни начини: при грубост и грубост, в умишлено закъснение за 2-3 часа, в демонстративен личен телефон, който ще забави протоколите от четиридесетте. Докато говорите за вашите таланти, наемателят ще се прозя «Kosynku» или плавници, които не са свързани с вас. Той също така не може да бъде повреден, нито дума за всички интервюта или напротив, за да ви прекъсне всяка минута. Една цел е да ви извади от себе си. Вашето поведение трябва да зависи от ситуацията, но изключително в спокоен тон. Например, ако предизвикателно игнорирате, тогава трябва да намерите начин да говорите наемател. Това е тестът ви за способност «Слайд клиент». Ако грубите, можете да отговорите на въпроса «фронтално» – «Проверяваш ме за устойчивост на стрес? Това е ненужно».
• Ако в интервютата в You са направени от такси в непрофесионализъм И по всякакъв начин се опитайте да посочите мястото си «За Plintus», В никакъв случай не оправдайте себе си и не давайте «Gnus Insinuations». Да бъдат поддържани и снизходителни и убедителни. В самия край на разговора можете да потвърдите накратко доводите на грешен рекрутер.
• Нестандартни задачи и въпроси. Ако се стремите към длъжност на ръководителя на отдела, бъдете готови за това, което ще бъдете проверени за вашия «Гордост и гордост». Сноби и гордост, които не могат дори да се приготвят кафе, не харесват никого. И ако сериозен лидер поиска сериозен кандидат за това как да продаде Турция, не казва за странното чувство за хумор на ръководството, но че сте проверени – колко бързо сте ориентирани в ситуация. Или може да попитате «Продайте дупка удар». Тук трябва да прецедете всичките си «творчество» и убеди главата, че няма да простря деня си без тази дупка. И завършване «Рекламна кампания» може да бъде фраза – «Така колко дупки носят?».
• не забравяйте, че, Колкото по-спокойно и изветряно ви отговаряте на трудните въпроси, толкова повече трикове ще бъдат следните. Рекрутерът ще се придържа към всяка дума, която се опитваше да го превърне срещу вас. Освен това ще бъде откровено неудобно и самата ситуация «Разпит». Стрес интервютата могат да изразходват директно във фоайето, където дори не чувате себе си. Или в присъствието на други служители, така че да се чувствате като унизителни и натъпкани. Или в ресторанта, където категорично не е необходимо да пиете алкохол, дим, поръчайте десет ястия и се гмуркайте с камерата. Максимална чаша за кафе (чай).

Ако разбирате, че те ударят стресовото интервю, Не губи. Бъдете естествени, защитавайте от хумор (просто не прекалявайте), покажете топила, не вземайте интервю на сърцето (можете да си тръгнете за всеки секунда), не отговаряйте, ако не искате, и вземете пример от кандидатите за президент – Абсолютно самочувствие, малко снизхождение и ирония и талант – хипнотизирайте отговора на интервюиращия, В същото време, без да казвате нищо по същество.