Как да изчислим компенсацията за почивка 2017 при уволнение – пример за изчисляване на отпуск при уволнение

Как да изчислим обезщетението за неизползвана ваканция през 2017 г. при уволнение? Правила за изчисляване на компенсацията при уволнение за намаляване, ликвидация или затваряне на предприятието. Пример за изчисляване на компенсацията за ваканция 2017 – на Lady-Magazine.Com

Според руското законодателство всеки служител има право на платена почивка. Ако ваканцията не е била използвана, служителят има възможност да получи парична компенсация за неизползвания период на почивка.

Що се отнася до размера на това плащане, строго установено със закон в този случай, а размерът на обезщетението зависи от причините за уволнението и продължителността на работния период.

Както и служител ..

• Чийто трудов договор завършва.
• Което се отхвърля поради ликвидацията на компанията. Правото на такова обезщетение служителят е независимо дали компанията има. Като последен курорт е възможно да се докаже правото му в съда, като добави морални точки към костюма.
• Който попада под намаляването.

Не се изплаща обезщетение, ако ..

1. За деня на уволнението служителят работи в компанията по-малко ? месеци (около. – Изкуство.423 TC).
2. Ваканцията е била използвана от служител дори преди уволнение.
3. Причината за уволнение е незаконните действия на служителя по отношение на работодателя или самата организация.

Как да защитите правата си при уволнение или намаляване на работното място – практически инструкции

Как правилно да изчислите размера на компенсацията за неизползвана ваканция – изчислителни примери

Ваканция, както открихме по-горе, поставихме всеки служител и всяка година – точно 28 календарни дни, според.115 TC.

За целия период на почивка, който работникът не е имал време да отлети, той Презаписва компенсация (Ако той не избра самия си ваканция).

Ако служител е работил по-малко от една година, размерът на обезщетението се изчислява пропорционално на целия изразходван период.

Формулата за изчисление е както следва:

A = BXC

• И е компенсация.
• Б е броят на дните на ваканция, които не са били използвани.
• C е средната печалба / ден.

Пример за изчисление:

1. Инженер Петров уволнен от LLC «Фойерверки» 3 юни 2016 година.
2. В компанията работи от 9 февруари 2015 година.
3. Освен това през 2015 г. Петров успя да се отпусне в платена ваканция 14 дни. Според позицията на изплащане на издадените празници на LLC «Фойерверки», Броят на дните на неизползваната ваканция е закръглен от цялата страна.
4. Средна печалба Петрова за 1 ден = 1622 p.
5. От датата, когато Петров започнал работа, той работи в компанията 1 година, 3 месеца и 26 дни. Последният работен месец беше разработен от Петров повече от 50%, така че се предприемат в изчисленията за цял месец. Общо Петров работи в компанията 1 година и 4 месеца.
6. Броят на неизползваните дни на почивка на Петрова, като се вземат предвид блокирането = 24 дни (около. – «28 дни + 28 дни / 12 месеца * 4 месеца – 14 дни»Чест.
7. Компенсация = 24 дни от неизползваната ваканция * 1622 p (средна дневна печалба) = 38928.

Изчисляването на обезщетението обикновено се извършва от главата или счетоводителя на дружеството.

Какво да правите с нараняване на работното място и как да се сблъскате с атаки на колеги – съвети на адвокатите на жертвите на тълпата

Формула и пример за изчисляване на броя на дните на неизползваната ваканция

Работници, заети в сезонна или неотложна работа по договора за до 2 месеца., Изчисляването на дните на неизползваната ваканция е както следва:

A = b * s-x

• А – Брой непанални / дни почивка.
• В брой месеци работа в компанията.
• C – 2 работни дни.
• X – Използване на брой / дни на почивка за целия период на работа.

В други случаи изчисляването на дните на неизползваната ваканция се счита за следното: \ t

A = в / s * x-y

• А – Брой съдии / почивка.
• Б – Броят на почивните дни, който служителят е поставен в 1 работна година.
• C – 12 месеца.
• X – брой работни месеци за целия период на работа в компанията.
• Y – Брой на използване / дни на почивка за целия период на работа в компанията.

Където, «Не» Разгледайте определени правила:

1. Месец трябва да се разглежда като цяло, ако служителят работи ? месеци или повече.
2. Месец не се вземат предвид изобщо, ако служителят работи по-малко ? месец.

В случай, в резултат на изчисленията на цяло число, Тази стойност е закръглена и винаги в най-голяма страна, която е в полза на самия работник.

Важно:

Ако служителят работи за компания от 11 месеца «с опашка», Тогава компенсацията се издава за пълно работно време. Изключение – точно 11 работещи месеца или 11 месеца, които се оказаха в резултат на закръгляване.

Също така трябва да знаете, че служителят, който е работил 5,5-11 месеца в компанията, са длъжни да плащат обезщетение за целия разчитащ годишен отпуск в случай, че служителят е уволнен ..

• Поради намаляването.
• Поради ликвидацията на компанията.
• Поради други важни обстоятелства (по-специално, поканата за военна служба).

Правила за данъчно облагане и изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение

Пълното изчисление с служител трябва да се извършва директно В деня на уволнението (приблизително. – Изкуство.140 TC).

В последния ден на работа служителят е длъжен да заплати заплата, всички разчитащи награди, както и компенсация за неизползвана ваканция и друго обезщетение, предвидено в закона.

Що се отнася до данъчното облагане, компенсацията за неизползвана ваканция в този случай се взема предвид, както и разходи за труд. I.e, Данъчното приспадане е направено с пълната сума, Съответно.223 NK.

А именно, с обезщетение трябва да извади:

• Удръжки в ПФ на Руската федерация.
• 13% – данък върху PIZ / лица.
• Сумата на фонда на социалното.
• Сумите на фондацията на OMS.

Къде и как да търсим работа – практически съвети за намиране на работа

Лейди-списание Сайт.Com ви благодаря за вниманието към статията! Ще бъде много хубаво, ако споделяте вашите отзиви и съвети в коментарите по-долу.