Бременността и работата са по-съвместими, ако всички права на бременност

Бременните жени могат да разчитат на много привилегии по време на работа, най-важното, от които – защита срещу уволнение. Разберете какви други права са бременни и как да ги защитавате на работното място!

Бременност, като правило, носи жена много щастие. Разбира се, за някои първоначално това е стрес и изненада, но след няколко дни радостта идва заедно с информираността на новото състояние.

Много приятни изненади подготвя жените в положение и право. Според Кодекса на труда, бременните жени изглеждат много привилегии и права, които ги предпазват от неприятности. Какво е това право и как да ги използвате?

Какво може да брои бременна на работа?

Най-важната новина за всички бременни жени: сега сте защитени от уволнение.  Просто трябва да отидете да работите със сертификат за бременност и да го дадете на отдел „персонал“. Ако има съмнения относно безвкусността на властите, можете да направите копие от помощта и да го дадете под получаване на началника.

От това време е възможно да се отхвърли бременната жена само когато предприятието се елиминира или когато временният договор е завършен, тоест, когато една жена, например, работи за замяна на отпуск по майчинство. Ако срокът на договора изтича по време на бременност, по искане на жена трябва да бъде подновена най-малко за раждане. След раждането работодателят има право да не удължи договора.

Помощта за бременност се предоставя на жена, когато се регистрира в консултациите на жените. Когато се регистрирате до 12 седмици, бременната ще даде и еднократно плащане, то е около 500 рубли.

Когато една жена отива в болница за бременност, тя също се дава ръководство. За да го получите след 30 седмици, е необходимо да се въведе лист за хората с увреждания.

В допълнение към защитата срещу уволнение, жената има право на други ползи на работа по време на бременност:

• Ако една жена работи с теглити, в вредното производство, стоящи или седнали през целия ден, често се сблъскват със стресови ситуации, тя трябва да бъде преведена на повече «Светлина» работа, докато поддържате същата заплата. Ако няма подходяща работа, тя може да бъде изпратена у дома, докато заплатата продължава;
• Бременните жени не могат да бъдат изпратени на бизнес пътувания, обаждане за работа през почивните дни и празниците;
• Бременните жени не трябва да работят през нощни смени или извънреден труд;
• Бременна има право да бъде премахната, докато работи с лекаря, докато часовникът се брои. Работодателите могат да изискват удостоверение за посещение на лекар;
• Една жена в състояние може да поиска да направи индивидуален график (за намаляване на работното време или да работи непълна седмица), докато заплатата ще бъде платена не изцяло, но по отношение на прекарано време или обем на работа, ако заплащането на работното място. Опитът се разглежда напълно;
• Бременност може да поиска работа за работа по всяко време, удобно за нея, например, преди почивка от раждане.

Всички тези права бременни по време на работа се предписват в Кодекса на труда в глава 41. Основната цел на тези закони е да се защитят бременни жени от незаконните дела на небрежните началници и в резултат на това стреса. В края на краищата е много важно детето да остане спокойно и радостно и не е нервно заради кариерата си.

Заслужава да се отбележи, че правата на бременността защитават наказателния кодекс. Член 145 За нарушаване на правата на бременните жени, работодателят трябва да понесе наказание за глоба или принудителна работа.

Как да информираме властите за бременност и как да се държат в бъдеще?

Въпреки факта, че бременните жени изглеждат повече привилегии по време на работа, не трябва да се притискате напълно. Въпреки че не можете да ви отхвърлите, трябва да изпълните задълженията си. Дори ако след отпуск по майчинство няма да се върнете на предишното място, бъдещата си кариера може да бъде потупана от лоши ревюта.

Разбира се, работата по време на бременност става много жени в тежест. Преди всичко е свързано с благосъстоянието. Обикновено в първия триместър на жените Torments Toocicosis, те стават сънливи и бавни, по-лошо мислят, че всичко това влияе върху изпълнението на задълженията. В този случай е по-добре да се предотврати босовете за бременност, за да се избегне неудобството и напускането.

Също в началото на времето да се докладва за интересна позиция, се препоръчва на жените, които имат добри отношения с лидерство и желаят да продължат да работят в компанията след отпуск по майчинство. Така че властите ще имат време да търсят замяна. Освен това е много по-лесно да поискате от работа на рецепцията на лекар, ако началникът знае за бременността ви.

Ако има заплаха за спонтанен аборт или все още решавате какво да правите, си струва да чакате уведомлението на властите до края на първия триместър. Не разказвайте за бременността по време на работа, ако просто станахте. Въпреки че според закона на бременна жена в работата е невъзможно да се откаже причината за своята позиция, много работодатели смятат, че други причини, за да не се вземат служителя, очакващи детето.

За компаниите това не е най-печелившият вариант, тъй като е необходимо да се плати болницата, да потърсите замяна, преразпределение на товара и t.Д. По-добре е да изчакате няколко месеца, докато не се докажете като добър специалист, който е високо ценен от шефовете. Тогава отношението към бременността ви ще бъде лоялно и никой няма да помни, че споменахте за това.

Като цяло Кодексът на труда не съдържа информация за това, когато бременна трябва да докладва позицията си на работа. Това може да се направи точно преди да направи отпуск по майчинство.

Как да защитим правата си?

Права при бременни жени много обаче те често не се спазват. Много жени дори не обръщат внимание на това и продължават да работят както преди, да изчерпват собствения си организъм. Въпреки това, за да се изисква спазването на техните права, неопитни, особено ако се приближи до него с ума.

За да не се развалят взаимоотношенията с шефовете и да не създава напрегната ситуация на работното място, да започне да струва да се обърне към инструмента с устно искане. Ако не помогне «не съм съгласен» Предимства, не трябва да влизат в офиса на готвача и да се кълнат, по-добре е просто да напишете изявление и да изложите желанията ви. Писмената жалба действа много по-ефективни разговори.

Ако заявлението не работи, незаконният отказ може да бъде обжалван за проверката на труда. Необходимо е да се подаде жалба и да се приложи сертификат от женската консултация. Инспекцията трябва да разгледа жалбата ви и да вземе решение. Като правило всички държавни органи са от страна на бременните жени.

Последният инструмент за създаване на правосъдие – съд. При контакт с съда е най-добре да се наеме адвокат и да подготви следните документи: сертификат за бременност, трудов договор, трудовата книга и документите, които потвърждават нарушаването на правата му, например, реда на уволнение.

Не се притеснявайте за цената на адвокат, парите определено ще се върнат след завършване на случая в ваша полза.

Естествено, призивът за защита на правата им не е най-приятният и релаксиращ случай, но в някои случаи е просто необходимо да се защитават правата си, в противен случай можете да платите здраве, а не само собствените си, но и собствените си, но и на бъдещото дете.