Какво да направите, ако заплатата е забавена – правото на право какво да правим и къде да се прилага
Какво да направите, ако заплатата се забави – правни норми за въздействие върху работодателя, обжалване пред съда, данъчни инспекторат и други органи
През последните години проблемът с неплащането или забавянето на заплатите остава релевантно. Основната причина се нарича криза в икономиката. Но това не е по-лесно за служителите, които останаха без пари за възнаграждение.
Как да се измъкнем от такава ситуация? Къде да се прилага за решаване на проблема? Какво трябва да направим? Нека поговорим за това.
Какво е заплата?
Заплатата е паричен еквивалент, който се оценява, и ще бъде по-правилно да се каже продадената работа. С други думи, заплатата е парична компенсация, която работодателят или органът е получил определени правомощия от него, е готов да го даде на изпълнението на необходимата работа за нея.
Споделяйте основните и допълнителни видове плащане. Първичен – това са тарифни ставки и тарифи за съгласуван труд за професионалисти професионалисти.
За инженерните работници административният персонал, обслужващ основния вид плащане, е заплатата.
Допълнително плащане е парично възнаграждение за висококачествена работа, за творчески подход. Този тип включва и плащането на всички видове допълнителни разходи, надбавки, обезщетение и гарантирано възнаграждение за определени заслуги.
Съгласно настоящите закони, предвидени в награди за изпълнение на официалните функции и отговорностите също се считат за допълнително плащане. Освен това това включва плащания по годишния резултат от работата, различни специални награди, както и финансова помощ.
Количеството на заплатата се изчислява от условията на труд, сложността на изпълнението на функционалните задължения, професионализъм и квалификация на специалист. Важна роля в начислението му се изхвърля и резултатите, за които икономическата активност на икономиката на цялото предприятие.
Възстановяването на пари трябва да се изплаща в съответствие с установените правила, предписани в колективния договор. По-често двукратно плащане в рамките на един месец, произведен за две седмици. Особено се открояват от законодателство от седем дни. Този път, след което неплатените заплати се считат за задържане.
Комисия по труда – първата инстанция, в която е необходимо да се свърже
Какво да направите, ако забави заплатата?
В случай на неизплащане на дължимото или достатъчно дълго забавяне, между служителя и работодателя възниква спор за заетост и работодателя. Той има няколко начина за решаване, най-простите от които се преговаря с участието на представители на синдикални органи или без тях.
Ако въпросът за проблема не е намерен съгласно закона, се предоставя следната стъпка – това е разглеждане на нея на специално създадена комисия, упълномощена да участва в трудови спорове.
Всички предприятия, организации и институции, където работят повече от 15 души, независимо от собствеността, вида и обхвата на дейност, са длъжни да имат такъв орган.
В случай на декларация от служителя в рамките на 10 дни Комисията следва да го разгледа в присъствието на жалбоподателя и представителя на администрацията. Трябва да решават решения въз основа на заседанието, което строго се извършва от служителя и работодателя или собственика, който е станал участници в спора.
На заседанието на Комисията служителят има право да предаде думата си, за да обясни на представителя на синдикалната организация или адвокат. Ако е необходимо, служител може да покани своите свидетели на Комисията.
По искане на Комисията, може да се извърши счетоводни, технически или други проверки, следва да се изисква документация за сетълмент да проучи въпроса, защо заплатата се забавя.
Крайното заключение показва точното количество плащането, което работодателят трябва да плати. Тези действия се извършват не по-късно от три дни, ако в рамките на десет дни след срещата ответникът не обжалва това решение.
Със своето неизпълнение в продължение на три месеца е необходимо да се свърже с държавната изпълнителна служба със сертификат, издаден от Комисията относно трудовите спорове, за да разреши въпроса.
Къде мога да се обадя?
Какво друго да направите, за да върнете спечелените пари?
В съответствие със закона всеки гражданин на Руската федерация има право да кандидатства за държавните органи за получаване на необходимата информация или помощ. Законът не предвижда формата на такова искане, поради което проблемът е предмет на проблема и вербално изразен и написан.
За да се получи помощ по въпроса за забавяне на заплатите, се препоръчва незабавно да се обадите на работната инспекция, а след това можете да подходите и да поставите заявление в писмена форма. Трябва да се направи, за да може надзорните органи да имат основание за съответните инспекции, които ще направят, за да разрешат въпросите с работодателя.
И данъчната инспекция ще може да помогне?
Ако резултатите от предишни жалби не са довели до желания резултат, можете да се свържете с данъчната инспекция с искане за разбиране на нарушенията на трудовото законодателство. Реакцията на заявлението следва да бъде проверката на дружеството, която установява факта за неизпълнение на законите за възнаграждението и изготвянето на подходящия акт. Известие за установени нарушения се изпраща на заявителя и може да се използва при подаване на заявление до органите на прокуратурата.
Как да решим проблема с дълга чрез органите на прокуратурата?
Ако плащането на заплати в предприятието непрекъснато се забавя, служителят или екипът на работа има право да изпратят изявление на градската или окръжна прокуратура на мястото на предприятието или на мястото на жалбоподателя.
За това ви трябва:
- Дойде в сградата на прокуратурата;
- На служба да разберем кой трябва да се свърже с този въпрос;
- На приемането на помощник или заместник-прокурор, обясни същността на жалбата;
- С помощта на служител на прокуратурата да събере изявление.
Приложението е направено и изготвено самостоятелно, което може да бъде изпратено с писмо.
Прокуратурата е длъжна да отговори на получената жалба. Като бъде под ръка, те трябва да направят проверка на прокурора относно въпроса за изпълнението на законодателството по отношение на заплатите в предприятието.
В случай на идентифициране на съществени заболявания, наказателно дело може да бъде инициирано от прокурор, посочен в мотивирана резолюция. Ако откритите нарушения нямат следи от престъпление, работодателят ще поема административно наказание.
Служителят на прокуратурата ще изпрати писмена заповед за незабавно изплащане на заплатите, чиято провал е изпълнено с наказание, въпреки че жалбата му от работодателя.
Ще привлече ли жалбата?
Един от най-ефективните начини за връщане на заплатите е да се обърне внимание на съда. В същото време жалбоподателят ще бъде освободен от заплащане на съдебни разходи. Той не само ще върне парите – непълно добитите пари, но и да плати обезщетение за смущените проблеми.
След приемането до офиса работи до крайния кораб, той отнема около два месеца. Решението за резултатите от разследването е задължително за изпълнението.
Каква отговорност може да носи работодател?
Закъснението на заплатите се счита за едно от основните нарушения, което води до административно наказание за работодателя.
В резултат на идентифицирането на такива факти:
- Санкции се налагат в размер на 1-5 хиляди рубли и административни работници на предприятието и частни предприемачи;
- Работата на предприятието е спряна или припокриваща се в размер на 30-50 хиляди рубли за юридическо лице;
- Длъжностно лице, което допустимо такова нарушение е многократно дисквалифицирано до три години.
Ако заплатата се провали повече от два месеца, наказателната отговорност идва за отговорни лица, а именно:
- Санкции в размер на 100-500 хиляди рубли;
- В зависимост от обстоятелствата, нарушителят може да бъде осъден до три години без право да заема подобно време.
Но заплатите забавя понякога по валидна причина. В този случай служителят трябва да бъде изплатен от законодателството обезщетение.
Сега, запознат с тази информация, можете да изберете начини за въздействие върху не добър лидер, като го привличате към правосъдието за нарушаване на законите за заплатите.
