Отзиви на Русия Работодатели – черен списък на работодателите

Как да разпознаем измама при шофиране? Всички признаци на несправедлив работодател. Черен списък на руските работодатели, рецензии на реални работодатели – на Lady-Magazine.Com

Пазарът на труда в Руската федерация е отлична област на дейност за измамници. В случай на допускане до работа, незабравими работодатели извличат пари от гражданите или отхвърлят след прилагането на всеки обем работа под претекст за периода на изпитване, естествено, без да плащат възнаграждение.

Как да се предпазите от такива проблеми, нека се опитаме да опишем в тази статия.

един. Съобщението е твърде изкушаващо

Изискванията са значително занижени. В рекламата работодателят не проявява интерес към възраст, опит на кандидата и често дори, напротив, подчертава ли това.

2. Големи съобщения за кампанията в различни медии и портали за заетост

Постоянно се повтаря в нови публикации за дълъг период от време.

3. Подозрителните данни са посочени в контактите

Не е посочено фирмено име или комуникация. Това, разбира се, не е основната причина, но все пак.

След намирането на подходящи реклами към кандидата, най-добре е да провеждате свои собствени изследвания. Направете го много лесно – особено след като съвременният човек има всички инструменти за това.

Критериите, за които трябва да обърнете внимание на по-дълбоката проверка на заинтересованата работа:

един. Нивото на заплатите, посочено в съобщението, е по-високо от средната заплата за една и съща работа.

2. Липса на официален сайт в интернет или описание на компанията и неговите дейности по информационни ресурси. Пълна липса на информация.

3. Faceted издание на същите реклами в различни медии и на различни ресурси в интернет, което показва голямо преподаване.

4. Много досадна покана за интервю.

• Втора фаза

След търсене на реклами и проверява най-малко тези организации, които поставиха реклама, стъпка на телефонното обаждане на посочения номер. Този етап може също да даде много информация, ако е правилно да дойде при него, да знаете какво да правите и какво да говорим с първия телефонен разговор с работодателя.

Така:

1. Възложителят отказва да нарича данни за себе си и за своите дейности. Не нарича името на компанията, адреси, в която се намира и името на директора. Вместо това ви се предлага да дойдете на интервю за цялата тази информация. В повечето случаи обичайният абсурден работодател няма нужда да крие данните за себе си
2. Относно вашите въпроси относно свободните работни места, които отговаряте на въпроса, Например, те искат първо да разкажат за себе си. Най-вероятно просто искате да извадите информация, за да разберете дали е възможно да се работи с вас.
3. Вашите въпроси относно свободните работни места събеседникът отговаря на абстрактни фрази. Например «Ние сме екип от професионалисти» или «Ние насърчаваме световните марки на пазара».
4. Интервюто не е назначено време. Във всяка добросъвестна компания наемането на служители е ангажирано в отдел „персонал“, който от своя страна не може да има плаващ график и традиционно работи само в делнични дни и по време на работното време на деня. Например, от 9-00 до 17-00.
5. Адресът, на който е насрочено интервюто, е адресът на частен апартамент. Лесно е да се провери чрез директорията. Често се случва, че офисът на компанията наистина е в апартамента, но съответната информация трябва да бъде. Ако не е, по-добре е да се въздържате от такова интервю.
6. Когато телефонният разговор, работодателят иска да възстанови имейла си Резюме или подробности за паспорта. Резюме е вашата лична поверителна информация, но повреда, когато е разкрита, най-вероятно няма. Но с паспортни данни е точно обратното. На етапа на телефонния разговор и интервюто тези данни не трябва да се интересуват от работодателя.

• Трети етап И последното е, разбира се, интервюто. Ако все още сте решили да го направите, тогава трябва да обърнете внимание на следните критерии:

1. Интервю, назначено едновременно на няколко кандидати. Ако работодателят е приличен, и работата, която предлага стабилен и добре платен, този формат на интервюто не е приемлив.
2. В интервюто се предлагате да направите пари, Да предположим – по специални дрехи или инструменти, преминете през платен тест или обучение за обучение – излитане и смело. Такива действия са напълно незаконни.
3. Ако бъдете помолени да подпишете някои документи, договори за интервюто Относно неразкриването на търговска информация или нещо в този дух, това също е сигурен знак за безскрупулеността на работодателя. На етапа на интервюто нямате правни отношения с работодателя и нищо не трябва да подписва.
4. В интервюто ви докладва, че първият път на работа в тяхната компания не се изплаща, Тъй като се счита за изпитателен период или време за учене.В този случай, този въпрос трябва да бъде описан в трудовия договор и ясно да даде формулировката при какви обстоятелства се счита, че изпитателен период и на какво – не.

Познаване на горните критерии и експлоатацията им, ще можете да се предпазите от действията на безскрупулни работодатели и да се предпазите от неприятни ситуации, преди всичко, свързано с безсмислено време за измамници.

Анти-рейтинг на най-нелоялните работодатели в Русия

Разбира се, създаването на подобно анти-оценено – това е доста сложно. Но все пак има Ресурси, които са предназначени да изпълняват тази конкретна задача. Тяхната работа обикновено се основава на кореспонденцията на един или друг служители с прегледи и препоръки.

Намерете на пространствата на такива ресурси в почти всяка компания, която ви интересува във всяка индустрия и във всеки регион.

• Един от тези ресурси е проектът Antijob.Не. Той ще ви предложи да запознаете повече от 20 000 хиляди. Реални ревюта и ако сами сте влезли в не много приятна ситуация, можете да участвате и в образуването на анти-рейтинги.
• Също така, много информация могат да бъдат подчертани от ресурса на органите.Не.

Разбира се, няма единна регистрация на безскрупулни работодатели, но трябва да се отбележи сНай-честите изскачащи прозорци на ресурсите, като антиджан.Мрежа, фирми:

•  Гарант Виктория – налага платено обучение, след което отказва кандидатите поради незадоволителни резултати.
• Сателит LLC – помолил жалбоподателите да плащат 1000 рубли. на организацията на работното място, която е напълно противоречаща на закона на Руската федерация.
• Ooo «Hydroflex Rusland» – ръководители на дружества, генерален директор и неговия съпруг, търговски директор, изобщо не оценяват своите служители, а принципът на тяхната работа е организацията на кадрите на персонала, с цел неплащане на заплати под претекст на глоби.
• Ooo «Mosinkasplomb» – ангажирани в строителен бизнес, в който нищо не разбира нищо. Наема изпълнители в индивида на компаниите «Belslavstroy» и абсолютен имот. Много често не плаща нищо на служителите, освен аванс под претекст за лошо извършени творби.
• Ooo «SF Stroyservis» – Това са големи и добри предмети. Москва и Москва. Ooo «SF Stroyservis» няма свой персонал и постоянно търси финишките чрез интернет. След приключване на работата, служителите не плащат на служителите под претекст за лошо извършени творби.
• Llc щит-m – Компанията се занимава с наемане на частни апартаменти. Той е известен с липсата на плащания по договори.
• 100% (езиков център) – систематично забавя заплатите. Много служители дори при уволнение не платиха очакваните. * 100R (група от фирми) – в заетост, не е вярно за условията на труд. Работи много незаконни имигранти, които живеят в магазините. Плащат много по-малко от обещания от заетост.
• 1C-Softklab – сключване на спешни договори с кандидатите, а след един месец те излизат без заплащане на заплати.

Разбира се, прегледите трябва да бъдат правилно филтрирани. Тъй като конкурентите често заповядаха компромис с техните опоненти, но все пак те могат да бъдат повярвани. Особено ако те са масивни.

Вижте също: Къде е по-добре да потърсите работа и къде да започнете да търсите – съвети