Болница за бременност и раждане: как да се правят правилно документи и какво е необходимо по закон

Как да издадем болница за бременност и раждане? Какво си струва да се изчисли колко ваканционни дни се предоставят на почивка? Как ще болницата и раждането за бъдеща мама?

Колкото по-близо до предстоящия «Ден на унция», Колкото повече неприятности за бъдещата майка. Тя все повече се уморява да работи, да седи по цял ден на работното място, дълго да остане в същото състояние или цял ден на краката – стояща или динамична работа.

Държавата се грижи за бъдещите майки и дава възможност на жените да предадат спокойно бебето, да се подготвят за раждане и да се срещнат с бебето и просто да се отпуснат. Бременни, застраховани в държавните задължителни органи за социализация (и просто казано – официално подредени на работното място), трябва непременно да предоставят ваканцията, която се изплаща.

Болница за бременност и раждане: Основи

Въпросът за това как можете да вземете болница за бременност и раждане отдавна са разрешени по закон.

Според действащото законодателство, в общи случаи жените предоставят почивка, която продължава 126 календарни работни дни (70 от тях преди доставката и 56 – веднага след тях). За да направите това, е необходимо да се вземат здравна институция, която означава бременна, лист за инвалидност (просто «болница»), започвайки с тридесетата седмица на бременността.

Доколкото максималният ден е дадена болница за бременност и раждане, ако:

• Жената ражда едно бебе;
• Раждането ще започне по-рано от тези от тридесет и седем седмици;
• Ще има сложно раждане или сложен период след раждането.

В този случай две седмици добавят към стандартния отпуск, а в количеството жена остава в този празник, пълен с 140 дни (70 дни и 70 – след тях). Допълнителен лист за инвалидност за две седмици в този случай вече е издаден директно на мястото на наблюдение, въз основа на вписванията в историята на раждането и картата на болницата. Тя е назначена от подписа на главния лекар и задължително поставя медицинската и профилактичната институция, където се намира треската.

Ваканцията е направена в пълна степен, без значение, когато имаше раждане. Тогава искаш да кажеш, ако майката отива в болницата, да кажем на тридесет седмици и след осем дни те раждат, тогава периодът на уикенда няма да бъде 54 или 70 дни, но колкото и да е така, в случай на сложна рода, тогава ще има още 130 задължителни дни на почивка.

Горните правила са свързани с тези, които са били регистрирани по бременност в специални лечебни заведения до деня на раждането.

Жените, които не стоят в консултациите на жените или всяка друга институция, издават отпуск по болест от датата на раждане. Ако преминаха без усложнения – на 56 пълни дни, ако имаше преди време, нито едно дете беше сложно или родено – изцяло от 70 дни.

Трябва да споменем за ситуацията, когато раждането на бебето се е случило много по-рано от термина, когато момичето не е имало време да отиде в болницата преди «Дясно» Тридесет седмици бременност. Ако жената е написана с живо дете, тя има продължителност на ваканцията за 140 дни. Ако се случи, че детето не оцелява, жената е изпратена в болницата за 70 календарни дни. И в двата случая зад списъка на болницата се свържете с медицинската и профилактичната институция.

Но например една жена вече е на почивка и грижа за по-големи деца. Как да влезем в този случай? Всичко е просто: женската има право на почивка на общата основа, като такава почивка трябва да бъде напълно платена.

Ако една жена е във всяка друга ваканция, тя трябва да получи уикенд по общите причини, от момента на издаване на листа за инвалидност. И дните, които майка «Не пасва», Дайте й по-късно.

Как ще бъдат платени болницата и раждането

Той трябва да бъде платен във всеки случай. За момиче, което е в ред трудов договор с предприятието, въпросът как да се изчисли самостоятелно болницата за бременност и раждане, няма да отнеме много време!

Размерът на плащането ще бъде изчислен като продукт на средната дневна или средна почасова заплата в количеството работни дни или часове, които попадат в работните дни на отпуск по майчинство без празници.

Ако бъдещата щастлива майка не работи официално, тогава сумата се изчислява като продукт на средната заплата за сумата на дните, които попадат в постановлението, с изключение на празниците, съгласно закона.

Законът гласи, че правителствените плащания идват месечно през целия постановление. Но на практика, като правило, такава помощ се предоставя еднократно и в общата сума.

Изчислете размера на плащанията по ръководството, за да бъде през последните шест месеца преди предоставянето.

Ако една жена работи «болен» Предприятието е по-малко от половин година, тогава селището ще бъде изтеклото време. Ако нямаше никакви приходи (например, беше в отпуск за друго дете), тогава ще се изчисли сумата, основана на месечната си заплата според тарифите.

Наръчникът трябва да заплати на дружеството, с което се сключва трудовият договор, през следващия месец, след предоставянето на съответните документи, в този ден, когато заплатата обикновено се начислява.

В края на такъв «Уикенд», Една млада майка може да излезе и да продължи да работи, или да отиде на платен отпуск за деца (той е указ), но в този случай няма право да получи размера на средната месечна заплата.

В този случай само сумата, която предприятието се изплаща от държавната застрахователна фонда (и ако тя не работи, тя може да получи тези пари чрез обжалването на областния орган на SOC. предоставяне). За съжаление, в момента количеството на такова ръководство оставя много да се желае.

Не се страхувайте от дълги документи и корпоративна музика. Обикновено няма проблеми за такъв въпрос, но в случай, че не са доминирани със законодателство, свържете се със съответните органи.