Видове заетост на трудовото законодателство

Почивки за трудовото законодателство: Промени през 2015 г. Видове и продължителност на ваканциите. Спешен трудов договор при замяна на служител в постановлението. Това ли е постановление в опита

Почти всяка организация е изправена пред неизползвани ваканции. Това се дължи на невъзможността за съответствие с графика през цялата календарна година. По-рано този въпрос регулира член 124. Сега обаче предоставянето на празници, отхвърлянето на своята разпоредба, регистрацията не е в графика, като предоставя аванс и t. Не. Регулиран от Закона за ваканция за 2015 г.

Според този документ може да се предостави почивка за своя сметка в деня на календара, който включва не само работници, но и през почивните дни.

Иновации 2015

От 2015 г. се затягат следните разписания на ваканцията. Преди това тези графики бяха индивидуално одобрени в организации, но никой не наблюдаваше планираните дати. Сега, ако един служител иска да напусне предварително планираната дата, той пише изявление за прехвърляне, но главата може да го откаже в изискването.

Законът изисква ваканцията на служителя да бъде предоставена на установената организация График. В противен случай се провежда държавната инспекция на труда и не спазването на графика е установено, че организацията е предписана глоба (50 хиляди. проклятие.Чест.

Правни причини могат да бъдат отложени поради болестта на служителите и инициативата на работодателя. Обадете се на служител на работа може само според неговото съгласие, докато неизползваната част от останалите трябва да бъде върната по искане на служителя в удобно време за него през текущата година или приложено в следното.

Независимо от тяхното количество, причини и продължителност, служителите имат право да ги използват, така че е необходимо да се включат такива обстоятелства през календарната година. Законът забранява да не предоставя почивка повече от две години подред.

Ако желаете човек да получи почивка веднага след няколко години, поръчката се издава от един документ или съответно няколко, но в съответствие с хронологичния ред.

По закон служителите трябва да бъдат запознати преди това с графика за почивка. Член 123 от ТК гласи, че служителят трябва да се запознае с необходимите дати не по-късно от две седмици преди това.

Трудова ваканция: Процедура за предоставяне (член 122 от ТК)

Платен отпуск трябва да бъде годишен. Правото на такова се явява от служител, който е работил 6 месеца от определен работодател. Тя може да бъде предоставена преди (предварително), но по съгласие на страните.

Съгласно член 122, преди изтичането на шестте месеца на непрекъснат труд, този вид отпуск от служител се предоставя в следните случаи: \ t

1. Служители под 18-годишна възраст;
2. Служители, които възприемат деца под 3-месечна възраст;
3. Жени преди постановление или непосредствено след такова;
4. В други ситуации, предвидени в закона.

Оставете за следващите години може да се предоставя по всяко време в съответствие с графика, инсталиран от работодателя.

Видове и продължителност на ваканционното законодателство

• Годишно платени. Продължителност – 28 дни. При сключване на спешен договор за 2 месеца или по-малко, платен отпуск или изплаща обезщетение при уволнение в изчислението – 2 дни на месец труд. Изчисляването на сезонните служители се случва по същия начин;
• Годишна пратка Допълнителна платена / За специален характер на условията на труд. Назначени служители, работещи с вредни и / или опасни вещества / условия. Продължителността е създадена по местни актове на организации;
• Годишен допълнителен – назначен с необичаен работен ден. Продължителност – най-малко 3 дни. Такъв характер на работата трябва да бъде договорена по трудовия договор;
• Без заплата на заплатите. Предвижда валидни причини (. Семейни обстоятелства) относно писменото изявление на служителя. Продължителността се определя индивидуално. Този тип почивка е задължителен на големите модели (максимум 35 дни в годината), пенсионери и инвалиди (работещи, съответно до 14 и 60 дни), родители и съпрузи на военния персонал, усукани / мъртви / мъртви при извършване на военни Задължения (до 14 дни), когато проверяват раждането на дете, брак или смърт (до 5 дни).

Спешен трудов договор: работа по време на отпуск по майчинство на члена на персонала

Докато жената е в отпуск по майчинство, трябва да вземете друг човек на мястото си. Приемането на мястото на служителя в постановлението е типичен пример за спешен договор.

Когато дадено лице вземе временна позиция, възниква въпросът: дали е необходимо да се посочи в заетост, че той е приет за периода на почивка на члена на персонала? Ако това бъде отбелязано в договора?

Спешен договор се издава при получаването на друг служител на мястото на служител относно социалния отпуск, както е посочено в съответния ред. В записа за заетост, такава информация не се въвежда, посочва други данни.

Книгите за труд трябва да бъдат декорирани на всички служители, работещи в предприятия или лица по-дълги от 5 дни, включително съсобственици на предприятия, стопанства; временни и сезонни служители; Работници на свободна практика, подлежащи на държавна застраховка.

Ваканцията е назначена с спешен трудов договор по същия начин като редовни (основни) служители. Това право не зависи от условията на договора, служителят остава позицията и заплатата.

Както вече беше споменато, правото на годишен отпуск се появява в шест месеца непрекъсната работа в конкретно предприятие, но ако не е било предоставено, законът не е нарушен, тъй като е забранено да не се предоставят повече от две години в a ред.

Плащането на обезщетение за неизползвана почивка трябва да запомните забраната за забрана да бъде заменена с компенсация само в ситуации, предвидени в законите. Въпреки това, с спешен договор е неясен, когато свърши. Следователно, ако срокът на договора все още не е изтекъл, не се предвижда обезщетение за неизползвана почивка, но по искане на служителя може да бъде компенсиран от неговата страна.

Когато спешният договор свърши, служителят остава правото да получава парична компенсация при изчисляването на пълна почивка. Когато освобождаването на служител компенсира всички неизползвани дни.

Въз основа на това, ако служителят е уволнение в края на трудовия договор, той може да разчита на паричната компенсация. Ако продължава да работи, компенсира само част.

Има ли отпуск по майчинство в трудовия опит

Определено, влиза, но с официална заетост.

Тази концепция зависи пряко от целта на нейното използване. Например, за пенсионно осигуряване, постановлението е разделено на следните видове: първо се изплаща частично, включва застрахователен опит за бъдеща пенсия за труд; Вторият е включен в застрахователния опит (като се грижи до 3 години).

Относно постановлението за непрекъснат трудов опит (изчисляване на болница, дългосрочно обслужване и др.), след това се превръща в трудни отношения.

Указът е включен в трудовия опит, тъй като се равнява на болничния лист.